人民網(wǎng)成都4月18日電 （郭瑩、袁菡苓）日前，據(jù)四川省人社廳網(wǎng)站消息，為進(jìn)一步發(fā)揮績效工資正向激勵(lì)作用，激發(fā)事業(yè)單位科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，鼓勵(lì)事業(yè)單位更好服務(wù)全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，四川省人力資源和社會保障廳、四川省財(cái)政廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮績效工資正向激勵(lì)作用鼓勵(lì)事業(yè)單位服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》要求健全事業(yè)單位績效工資核定調(diào)整機(jī)制。各級人力資源社會保障、財(cái)政部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，完善本級事業(yè)單位績效工資管理政策，綜合考慮事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、人才結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況，特別是橫向項(xiàng)目收入結(jié)余和財(cái)政科研項(xiàng)目可用于支出人員績效的間接費(fèi)用等情況，實(shí)行績效工資分類核定并動態(tài)調(diào)整。對在科技創(chuàng)新，以及重大、突發(fā)事件處置中作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，可以按照縣級及以上黨委、政府有關(guān)要求，核定不占績效工資總量基數(shù)的一次性績效工資。
其次，實(shí)施績效工資單列薪酬制度。積極實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，將原績效工資專項(xiàng)核增政策優(yōu)化完善為單列薪酬制度。對按國家、省有關(guān)規(guī)定給予少數(shù)科研人員、高層次人才實(shí)施的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和特殊薪酬，實(shí)行單列管理、定向分配。單列薪酬不受核定的績效工資總量限制，不得用于單位內(nèi)部分配的其他項(xiàng)目，不作為人力資源社會保障、財(cái)政部門核定單位下一年度績效工資基數(shù)。省本級績效工資單列薪酬由主管部門結(jié)合本通知和部門實(shí)際制定完善具體實(shí)施辦法，明確單列薪酬的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)來源和核定程序，執(zhí)行情況按規(guī)定報(bào)人力資源社會保障、財(cái)政部門備案。各市（州）屬事業(yè)單位績效工資單列薪酬具體實(shí)施辦法，由各市（州）結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。
此外，《通知》還要求落實(shí)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策和加強(qiáng)高層次人才績效工資政策傾斜等，同時(shí)提到了要優(yōu)化財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理。也就是說，財(cái)政科研項(xiàng)目完成任務(wù)目標(biāo)并通過綜合績效評價(jià)后，結(jié)余資金留歸項(xiàng)目承擔(dān)單位。提高財(cái)政科研項(xiàng)目間接費(fèi)用比例，間接費(fèi)用按照直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)后的一定比例核定，由項(xiàng)目承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排使用。其中，500萬元以下的部分，間接費(fèi)用比例為不超過30%，500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%；對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項(xiàng)目，間接費(fèi)用比例進(jìn)一步提高到不超過60%。項(xiàng)目承擔(dān)單位可將間接費(fèi)用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人傾斜。事業(yè)單位按規(guī)定使用省外各級（含國家）財(cái)政科研項(xiàng)目資金的間接費(fèi)用績效支出，向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中在編工作人員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬納入單位績效工資單列薪酬管理。
《通知》共發(fā)布了9條主要工作內(nèi)容，要求從印發(fā)之日起實(shí)施，以往有關(guān)規(guī)定與《通知》不一致的，以《通知》為準(zhǔn)。
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