人民網(wǎng)成都4月18日電 （郭瑩、袁菡苓）日前，據(jù)四川省人社廳網(wǎng)站消息，為進一步發(fā)揮績效工資正向激勵作用，激發(fā)事業(yè)單位科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，鼓勵事業(yè)單位更好服務(wù)全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳發(fā)布了《關(guān)于進一步發(fā)揮績效工資正向激勵作用鼓勵事業(yè)單位服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》要求健全事業(yè)單位績效工資核定調(diào)整機制。各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)結(jié)合實際，完善本級事業(yè)單位績效工資管理政策，綜合考慮事業(yè)單位行業(yè)特點、發(fā)展階段、人才結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況，特別是橫向項目收入結(jié)余和財政科研項目可用于支出人員績效的間接費用等情況，實行績效工資分類核定并動態(tài)調(diào)整。對在科技創(chuàng)新，以及重大、突發(fā)事件處置中作出突出貢獻的事業(yè)單位，可以按照縣級及以上黨委、政府有關(guān)要求，核定不占績效工資總量基數(shù)的一次性績效工資。
其次，實施績效工資單列薪酬制度。積極實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，將原績效工資專項核增政策優(yōu)化完善為單列薪酬制度。對按國家、省有關(guān)規(guī)定給予少數(shù)科研人員、高層次人才實施的現(xiàn)金獎勵和特殊薪酬，實行單列管理、定向分配。單列薪酬不受核定的績效工資總量限制，不得用于單位內(nèi)部分配的其他項目，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資基數(shù)。省本級績效工資單列薪酬由主管部門結(jié)合本通知和部門實際制定完善具體實施辦法，明確單列薪酬的范圍、標(biāo)準、經(jīng)費來源和核定程序，執(zhí)行情況按規(guī)定報人力資源社會保障、財政部門備案。各市（州）屬事業(yè)單位績效工資單列薪酬具體實施辦法，由各市（州）結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。
此外，《通知》還要求落實職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策和加強高層次人才績效工資政策傾斜等，同時提到了要優(yōu)化財政科研經(jīng)費管理。也就是說，財政科研項目完成任務(wù)目標(biāo)并通過綜合績效評價后，結(jié)余資金留歸項目承擔(dān)單位。提高財政科研項目間接費用比例，間接費用按照直接費用扣除設(shè)備購置費后的一定比例核定，由項目承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排使用。其中，500萬元以下的部分，間接費用比例為不超過30%，500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%；對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%。項目承擔(dān)單位可將間接費用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團隊和個人傾斜。事業(yè)單位按規(guī)定使用省外各級（含國家）財政科研項目資金的間接費用績效支出，向項目團隊中在編工作人員發(fā)放的獎勵、報酬納入單位績效工資單列薪酬管理。
《通知》共發(fā)布了9條主要工作內(nèi)容，要求從印發(fā)之日起實施，以往有關(guān)規(guī)定與《通知》不一致的，以《通知》為準。
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