綠城房地產(chǎn)集團有限公司
勞動合同管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范綠城房地產(chǎn)集團公司（以下簡稱公司）對員工勞動合同的管理，依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)，結合公司實際，特制訂本辦法。
第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。
第三條 本制度適用于公司本部，控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第四條 人力資源部為公司勞動合同的歸口管理部門。
第二章 條件與審批
第五條 凡公司聘用的員工一律實行勞動合同制。
勞動合同包括正式勞動合同、試用期勞動合同和臨時勞動合同。
第六條 公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動合同，與新錄用員工簽訂試用期勞動合同。不能出具原單位解除或終止勞動合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動合同。
第七條 公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，一次簽訂期限分別為：
1.部門經(jīng)理及以上人員簽訂的正式勞動合同為3年；
2．部門副經(jīng)理及主管簽訂的正式勞動合同為2年；
3．其他人員簽訂的正式勞動合同為1年；
4．試用期勞動合同原則上為3至6個月；
5．臨時勞動合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。
第八條 勞動合同的審批權限如下：
1．公司各部門經(jīng)理及以上人員、公司派駐各項目公司擔任部門經(jīng)理及以上管理職務的人員簽訂正式勞動合同，由公司董事長審批；
2．公司各部門副經(jīng)理及以下人員簽訂正式勞動合同，由公司總經(jīng)理審批；
3．新員工簽訂試用期勞動合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；
4．臨時工及臨時特聘人員臨時勞動合同，由用人部門負責人提出意見報分管領導審核，總經(jīng)理或董事長審批。
第九條 正式勞動合同簽訂后應經(jīng)過政府勞動部門鑒證。鑒證后的正式勞動合同一式3份，公司、員工及勞動部門各執(zhí)1份。
第十條 勞動合同的變更、解除和終止，依據(jù)《浙江省勞動合同辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 責任與續(xù)簽
第十一條 勞動合同簽訂雙方必須嚴格履行合同規(guī)定的權利與義務，雙方保留追究違約方經(jīng)濟及法律責任的權利。
第十二條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先應協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時，可根據(jù)合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。
第十三條 勞動合同違約責任：
1．員工擅自解除合同或在合同有效期內提出辭職時，給公司造成的損失的，應予以賠償；
2．公司辭退員工，應按規(guī)定給予支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；
3．公司違反勞動安全保護規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應視情況補償員工一定的經(jīng)濟損失。
第十四條 人力資源部應在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門負責人，并會同部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動合同的人員名單，并在10天內與員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權限報批，并辦理續(xù)簽合同等相關手續(xù)。
第十五條 由人力資源部和用人部門負責人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報請公司領導審批后辦理相關手續(xù)。
第十六條 經(jīng)公司批準確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。
第十七條 員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，須在合同期滿前30日以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關系，并辦理離職手續(xù)。
第四章 附 則
第十八條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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