認真貫徹省委能力作風(fēng)建設(shè)年工作部署，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，按照市委能力作風(fēng)建設(shè)總體要求，人社局黨組持續(xù)開展能力作風(fēng)建設(shè)，認真履行主體責(zé)任，嚴格執(zhí)行黨組工作制度、機關(guān)內(nèi)控工作制度，全面深化能力作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)強化使命擔(dān)當(dāng)，結(jié)合自身隊伍現(xiàn)狀，找準定住，抓住戰(zhàn)機，旗幟鮮明講政治，堅決貫徹市委部署，合力攻堅克難，徹底解決困擾多年的作風(fēng)頑疾，整章建制，破舊立新，堅持從制度抓起，堅決整治隊伍慵、懶、散，堅決杜絕不作為、慢作為、亂作為，堅決打破股長經(jīng)濟，全面提升干部隊伍整體素質(zhì)，堅持一把手帶頭，以上率下，嚴肅工作紀律，嚴格制度規(guī)矩，一以貫之抓落實，堅決打贏這場能力作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)。
一、認真落實主體責(zé)任，提高政治站位。
堅持黨要管黨從嚴治黨。開展黨建任務(wù)責(zé)任分解，明確責(zé)任分工，細化工作落實，建立黨建，月學(xué)習(xí)制度，不斷提高政治站位，細化壓實主體責(zé)任。堅持以制度管人管制，堅持一崗雙責(zé)，一問三責(zé)，認真開展班子談心談話，股級以上干部集體廉政談話會，開展四種形態(tài)警示約談10人次。認真落實崗位定期交流制度，堅持正確的用人導(dǎo)向，注重工作表現(xiàn)及群眾反響，要以崗位大交流促進業(yè)務(wù)大練兵，降低崗位風(fēng)險點，提升社?；?/span>監(jiān)管能力，杜絕隱患發(fā)生。
二、持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，嚴肅工作紀律。
一是強化能力作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開展機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)，全面規(guī)范提升機關(guān)管理，制定“四要、八禁止、一杜絕”工作制度，強化對機關(guān)干部的監(jiān)督管理，堅決整治門難進、臉難看、事難辦，狠剎勒拿卡要的不廉潔行為，加強對干部出勤管理，堅決整治工作作風(fēng)頑疾。二是開展局長接待日。公開向群眾承諾，認真聽取群眾意見和建議，變?nèi)罕娚显L為局長下訪，對局長接待的事項形成督辦單限時辦結(jié)，對未能按時辦結(jié)的股長一律嚴肅問責(zé)直至免職，持續(xù)把能力作風(fēng)建設(shè)作為提升和改進工作的根本手段，目前已簽發(fā)局長督辦單7次，全部按時限辦結(jié)。三是深化四種形態(tài)工作，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時啟動四種形態(tài)，主動作為，及時警示，堅持咬耳、扯袖、紅臉、出汗，堅決把四種形態(tài)同干部使用相結(jié)合，對問題多，總提醒的干部及時進行組織處理，該調(diào)整的調(diào)整，該免職的免職，決不枯息縱容。四是強化機關(guān)工作紀律，認真執(zhí)行機關(guān)考勤制度，加強對干部的日常管理，以考勤常態(tài)化，考核實際化，堅決摒棄懶政怠政的工作作風(fēng)，全面約束廣大黨員干部的從政行為。
三、優(yōu)化簡化辦事流程，服務(wù)便民高效。
針對多年來辦事難、辦事慢的頑癥固疾，重點聚焦整治，按照三定方案簡化機構(gòu)設(shè)置，防止職能交叉，進一步簡化優(yōu)化辦事流程，加強監(jiān)督實效，堅持按照辦事流程化、辦事規(guī)范化、辦事公開化、辦事效率化、辦事便民化，整章立制定規(guī)矩，探索新辦法、制定新流程。對重大決策和行政認定，實行集體領(lǐng)導(dǎo)，堅決防止互相扯皮，中梗阻現(xiàn)象發(fā)生，堅持“二審一把關(guān)”的審批制度，全面掌握審批流程，嚴防違規(guī)操作，堅持一桿子插到底，防止層層加碼，堅決打破陳規(guī)陋習(xí)，不斷提高服務(wù)能力和水平。
總之，五常市人力資源和社會保障局將堅決貫徹落實市委、市政府決策部署，以能力作風(fēng)建設(shè)年為契機，進一步提高政治站位，全面履行主體責(zé)任，夯實工作基礎(chǔ)，持續(xù)攻堅克難，細化責(zé)任落實，堅持以問題為導(dǎo)向，聚焦難點，敢于面對，勇于破題，堅決整治工作作風(fēng)頑疾，堅決打通服務(wù)群眾最后一公里，以嶄新的姿態(tài)迎接黨的二十大勝利召開。
五常市人力資源和社會保障局
2022年8月27日
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