為不斷完善黨員管理考評體系，提升黨建工作效果，著力預(yù)防和解決干部作風(fēng)可能存在的問題，實現(xiàn)“強黨建帶隊建促業(yè)務(wù)”的工作目標，包頭市公安局黨委結(jié)合工作實際，制定《黨員“十二分制”管理實施辦法（試行）》，引導(dǎo)全體民輔警堅定理想信念，實現(xiàn)黨建工作與公安工作的全面融合、同向發(fā)力，工作質(zhì)效穩(wěn)步提升。
統(tǒng)一標準
實現(xiàn)考核公平公正
立足公安機關(guān)業(yè)務(wù)部門多、工作強度大的實際，市局黨委在積分設(shè)置上以“正向激勵為重、負向激勵為輔”的原則，圍繞政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，設(shè)定基礎(chǔ)分值12分，同時設(shè)定23條扣分項目和10條加分項目。通過“掙積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”，各級黨組織的凝聚力、號召力明顯增強。
量化實績
確保管理規(guī)范運行
市局黨委依托于企業(yè)微信制定積分管理考核表，嚴格執(zhí)行黨員自行申報、支部把關(guān)考評、年底黨委通報三步工作法。各黨支部對納入積分管理的黨員建立積分臺賬，每季度，在支委會的監(jiān)督下，安排專人統(tǒng)計黨員積分，季度積分以召開黨員大會或張貼通報的方式告知全體黨員。黨員民輔警黨內(nèi)政治生活、工作表現(xiàn)量化為積分，讓優(yōu)秀的更有動力、落后的壓力倍增。
獎懲分明
激勵黨員擔(dān)當(dāng)作為
為用活用好積分評定結(jié)果，市局黨委以分定檔、以檔定獎懲。對總分18分及以上的黨員，將其作為市級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推薦人選；對總分12至18分的，有資格在民主評議黨員工作中被評為優(yōu)秀黨員；年度積分7分以上的，認定為合格以上等次黨員；年度積分為1—7分的黨員，認定為基本合格黨員，由黨支部給予“限期改正”的組織處理；總分0分或負分的，確定為不合格黨員，由黨支部根據(jù)其認錯改正的態(tài)度和情節(jié)輕重，給予“限期改正”或“勸退”的組織處理，勸而不退的予以“除名”。一次性扣滿12分的，直接認定為不合格黨員，給予“除名”。考評既有內(nèi)容，又有標準，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性。
黨員積分制度為全市黨員民輔警建立了講貢獻曬服務(wù)的“賽場”和“考場”，是促進自覺對照黨章要求、履行黨員義務(wù)、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的創(chuàng)新嘗試，有效破解了“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等難題。
新聞來源：機關(guān)黨委
新聞采編：新聞宣傳科
編 輯：王文山
審 核：王 洋
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