昌邑檢察
尚德 崇法 求實(shí) 為民
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2022年4月21日，山東法制報(bào)刊發(fā)《“小積分”帶來“大改變”–昌邑市檢察院構(gòu)建“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式》
“小積分”帶來“大改變”
昌邑市檢察院探索構(gòu)建“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式
今年以來，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)檢察隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨性意識，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，濰坊昌邑市檢察院探索構(gòu)建“四評三定三爭促五化”的黨員積分管理新模式。并在記錄黨員變化、評定黨員優(yōu)劣、激發(fā)黨員干事熱情等方面取得了顯著成效，促使黨員肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨建工作活力，釋放了黨建力量。
用制度管人 激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力
“我們要始終堅(jiān)持‘創(chuàng)品牌黨建、帶一流隊(duì)伍、干一流工作、做模范機(jī)關(guān)’的工作思路，激出基層黨建‘事爭一流、唯旗是奪’的新動力，呈現(xiàn)檢察事業(yè)云程發(fā)軔、干宵凌云的新氣象，傳遞檢察好聲音?！苯?，在昌邑市檢察院第二業(yè)務(wù)黨支部的支部學(xué)習(xí)日活動現(xiàn)場，支部書記張艷結(jié)合工作實(shí)際，鼓勵大家積極響應(yīng)“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式。
黨員積分制管理遵循黨章，以“四評”為依托、以“三定”為基準(zhǔn)、以“三爭”為關(guān)鍵、以實(shí)現(xiàn)“五化”為目的，實(shí)行每月一積分、每季一公示、每年一考評，動態(tài)考評工作實(shí)績，增加事前聽取意見和事后總結(jié)反饋環(huán)節(jié)，全面準(zhǔn)確反映工作表現(xiàn)。據(jù)此打造“一個(gè)支部一面旗，一個(gè)黨員一盞燈”的黨建工作新格局，著力破解黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”的難題。
為了充分激發(fā)黨員干實(shí)事的活力，昌邑市檢察院還開展“金點(diǎn)子”征集活動，廣泛聽取院內(nèi)意見建議，不斷修訂完善考評辦法，力求全面準(zhǔn)確反映工作表現(xiàn)，設(shè)置量化標(biāo)尺，充分發(fā)揮積分管理的綜合調(diào)控和科學(xué)引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開的管理流程。
用分?jǐn)?shù)說話 推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合
“‘黨建引領(lǐng)’就像是火車頭，過去是被拉著走，現(xiàn)在是自己主動跟著跑?！辈厥袡z察院的年輕黨員張志翠說，“積分獎懲機(jī)制讓我們工作更加有干勁，作為一名年輕黨員，我們要學(xué)習(xí)老黨員身上的拼勁、闖勁，跟隨他們篳路藍(lán)縷創(chuàng)事業(yè)，在奮斗中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！?/p>
昌邑市檢察院通過打造定向、定量、定責(zé)的“三定”機(jī)制，劃分支部工作“責(zé)任區(qū)”，按照“年初建賬—安排部署、半年對賬—督促檢查、年底查賬—全面考核”的路徑，打造同向同力的管理架構(gòu)，解決了考核平衡性的問題。
同時(shí)，昌邑市檢察院制定詳細(xì)具體的積分規(guī)則，對黨員遵守黨紀(jì)法規(guī)、參加學(xué)習(xí)教育、履行崗位職責(zé)等情況量化標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定分值，將黨性要求與部門業(yè)務(wù)結(jié)合起來，以“積分項(xiàng)”立干、用“加分項(xiàng)”賦能、借“減分項(xiàng)”糾偏。建立黨員積分檔案，實(shí)行“一人一證一編號、一事一記一核實(shí)”，對黨員表現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)，形成黨員履職的“明白賬”和黨性狀況的“晴雨表”。
用實(shí)績作答 做好選樹榜樣先鋒工作
“積分管理新模式開展以來，我們部門的凝聚力、向心力明顯提高。形成了追趕先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，推動形成‘后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)’的生動局面。”榮獲首屆“齊魯最美檢察官”的王利鋒說。
截至目前，昌邑市檢察院先后有11起案件被評為全國、全省檢察機(jī)關(guān)典型案例、精品案件，13名黨員干警入選全國、全省檢察業(yè)務(wù)人才庫，多名干警榮獲全省、濰坊市檢察機(jī)關(guān)“業(yè)務(wù)能手”“工作標(biāo)兵”等稱號，涌現(xiàn)出山東省“人民滿意的公務(wù)員”、首屆“齊魯最美檢察官”等先進(jìn)黨員典型。
在積分管理的激勵下，昌邑市檢察院逐步實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)規(guī)范化、積分管理精細(xì)化、考核評議科學(xué)化、黨員示范標(biāo)桿化、結(jié)果運(yùn)用長效化，黨建與業(yè)務(wù)工作進(jìn)一步融合共進(jìn)，不斷實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新突破。
“‘四評三定三爭促五化’黨員積分管理模式，是補(bǔ)齊當(dāng)前黨員管理短板的一次有效嘗試，是新時(shí)代黨員教育、管理、激勵工作機(jī)制的一種創(chuàng)新，是推動機(jī)關(guān)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化具體化的一種工作機(jī)制。”昌邑市檢察院檢察長隋國華表示，下一步，昌邑市檢察院將繼續(xù)探索黨建業(yè)務(wù)融合新路徑，以“黨建紅”引領(lǐng)“檢察藍(lán)”，全面回應(yīng)群眾訴求，充分履行檢察職能，不斷提升人民群眾的安全感和滿意度。
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