渭南青年網(wǎng)（編輯 閔盼龍）合陽縣農(nóng)村黨建“五個(gè)規(guī)范”創(chuàng)建以來，社區(qū)（村）黨建任務(wù)及工作壓力日益加重。為積極適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村黨建工作新形勢、新要求，減輕黨（總）支部書記工作負(fù)擔(dān)，確保村級黨建工作成效，合陽縣和家莊鎮(zhèn)為各社區(qū)（村）配備黨建助理員。
為選好、用好黨建助理員，鎮(zhèn)黨委對黨建助理員管理采取“四個(gè)嚴(yán)格”：
嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。黨建助理員選拔中，鎮(zhèn)黨委提議由具備一定文化水平，有書寫能力，熟悉黨務(wù)工作，工作認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)的黨員擔(dān)任。選拔工作由“支部推薦—黨委考察—黨委決議—人員確定”四個(gè)程序組成。選拔中，各黨（總）支部按照選拔要求向黨委推薦最佳人選。黨委接到推薦表后，組織黨委辦工作人員進(jìn)（社區(qū)）村詳細(xì)了解推薦人參加社區(qū)（村）黨組織工作情況，對個(gè)人工作能力進(jìn)行實(shí)地考察，并同本人進(jìn)行談話。黨委辦考察通過后報(bào)鎮(zhèn)黨委研究，黨委會議商議后最終確定人選。整個(gè)人選確定過程嚴(yán)格，一切以能勝任當(dāng)前工作任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)。
嚴(yán)格日常管理。為幫助黨建助理員盡快熟悉黨建業(yè)務(wù)，鎮(zhèn)黨委對黨建助理員采取月例會制度。會上，鎮(zhèn)黨委副書記對黨建助理員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)并下發(fā)當(dāng)月黨建任務(wù)交辦單，明確工作要求、標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限。黨建助理員每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況記入日常考核。
嚴(yán)格工作要求。月初黨建任務(wù)下發(fā)后，每月下旬鎮(zhèn)黨委組織專人對各社區(qū)（村）黨建助理員工作完成情況進(jìn)行督查。重點(diǎn)是黨建各類檔案臺賬完成整理情況，標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)村黨建“五個(gè)規(guī)范”。督查中對工作開展不到位，標(biāo)準(zhǔn)不高的及時(shí)指出，限期整改。同時(shí)督查結(jié)果與黨建助理員月績效考核相掛鉤。
嚴(yán)格績效考核。為充分激發(fā)黨建助理員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，鎮(zhèn)上制定下發(fā)了《和家莊鎮(zhèn)黨建助理員管理辦法》，明確了黨建助理員日常考核機(jī)制，工作補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法。鎮(zhèn)黨委規(guī)定：黨建助理員每人每月工作補(bǔ)貼共300元，其中200元為基本補(bǔ)貼，100元為績效考核。黨建助理員每月按標(biāo)準(zhǔn)完成既定工作任務(wù)，補(bǔ)貼全額發(fā)放。工作任務(wù)未完成，推進(jìn)工作不力者黨委扣除一定績效考核補(bǔ)貼。同時(shí)，為避免工作成效一刀切，鎮(zhèn)黨委提出各社區(qū)（村）每月在承擔(dān)縣級觀摩中，黨建工作進(jìn)入全縣前五名的，鎮(zhèn)黨委另外獎勵100—500元不等的獎金，以此激發(fā)黨建助理員用心工作，盡心干事，扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村黨建“五個(gè)規(guī)范”建設(shè)。
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