為全面提升黨務工作者綜合能力素質，裕安區(qū)城南鎮(zhèn)不斷加強對黨務工作者的日常管理、業(yè)務培訓、考核管理，著力提升黨務工作者業(yè)務水平和黨建綜合能力。
抓實日常管理。全鎮(zhèn)22個村(居、社區(qū))黨組織均配備1名黨務工作者，建立管理臺賬，常態(tài)化開展理論學習和業(yè)務培訓，抓好黨務工作者日常管理和教育培養(yǎng)。加強黨務工作者的動態(tài)管理，針對村(居、社區(qū))黨組織黨務工作者調整變化問題，制定工作交接相關規(guī)定，確保順利完成黨建業(yè)務工作交接。
抓實業(yè)務培訓。鎮(zhèn)黨建辦每季度對所轄22個村(居、社區(qū))黨務工作者進行至少1次業(yè)務學習培訓，重點對電教遠教、黨員發(fā)展、黨費收繳、鄉(xiāng)村治理等工作有針對性地進行培訓，幫助彌補經驗盲區(qū)、能力弱項，培訓結束后開展基層黨務知識閉卷考試，鞏固學習成果，全面提升黨務工作者的業(yè)務本領。2022年以來，該鎮(zhèn)共召開黨務工作者培訓會5次。
抓實考核管理。強化目標考核，實行重點工作定期分析評議機制，按照“月分析、季評議、年考核”模式，持續(xù)掌握黨務工作者作用發(fā)揮情況，推動考核形式由年終考核向目標考核、階段考核并重轉變，形成比學趕超濃厚氛圍。注重激勵關懷，把抓黨建成效作為黨務工作者提拔任用、評優(yōu)選先的重要條件，以“榜樣力量”示范引領黨務工作者抓好黨建工作，提升黨建整體水平。(丁 慧)
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