報(bào)送單位 / 陜西彬長小莊礦業(yè)有限公司黨委

【摘要】為深入貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，穩(wěn)步形成黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營“深度融合、相互促進(jìn)、著力提高”的發(fā)展格局， 把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，把黨的領(lǐng)導(dǎo)制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)能，國有企業(yè)必須超前謀劃，上下一心，在推進(jìn)黨的建設(shè)與各項(xiàng)工作深度融合上下功夫，切實(shí)發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“各級(jí)黨委要切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的建設(shè)全過程。”因此，加強(qiáng)黨的建設(shè)在國有企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要性日益突顯。在國有企業(yè)實(shí)踐中，黨建工作是企業(yè)思想政治工作中不可替代、不可或缺的組成部分，彰顯出了“生產(chǎn)經(jīng)營是主導(dǎo)，黨的建設(shè)是關(guān)鍵”的特殊性，兩者相輔相成，不可偏廢。黨的建設(shè)也同安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理是相互滲透、互補(bǔ)互利的關(guān)系，更是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的重要保障。如何持續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)，并與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，達(dá)到提高思想政治工作效能，是國有企業(yè)黨委和部門需要長期認(rèn)真研究的課題。

必須肯定的是國有企業(yè)黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合勢在必行，抓好新形勢下國有企業(yè)黨建工作是各級(jí)黨組織必須承擔(dān)的政治責(zé)任，如何把黨的政治和文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展和競爭優(yōu)勢，是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。因此，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，提升黨的建設(shè)質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)與安全生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保障。本文以陜西彬長小莊礦業(yè)有限公司為研究對(duì)象，提出了持續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的方式方法，希望與煤炭企業(yè)同行進(jìn)行分享。

研究背景與意義

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的探索和研究深度融合 , 是新時(shí)代實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)的總體要求。這就表明國有企業(yè)要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理的各環(huán)節(jié)，要把黨組織內(nèi)嵌到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之中。要從過去的“圍繞”中心轉(zhuǎn)變到“融入” 中心、進(jìn)入管理；要從切實(shí)發(fā)揮黨組織政治核心作用，成為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的再生動(dòng)力；要從企業(yè)管理制度、體制、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程等多方面融入，使黨的建設(shè)隨時(shí)跟進(jìn)，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用隨時(shí)體現(xiàn)；要從工作內(nèi)容、工作方法、工作評(píng)價(jià)考核上融入，黨的建設(shè)工作與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推動(dòng)、同落實(shí)，助推黨的工作真正成為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。

小莊礦黨委以黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，以高質(zhì)量發(fā)展為主線，突出安全為基、科技引領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)“12369”工作部署，以及八大任務(wù)目標(biāo)的完成。其中黨建工作重點(diǎn)開展基層標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建，一支一品、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，黨員無“三違” 創(chuàng)建達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，樹立了一切工作指向支部的鮮明導(dǎo)向。礦黨委嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任 , 在安全生產(chǎn)、成本管控、科技創(chuàng)新、災(zāi)害治理、“四化”建設(shè)、職工培訓(xùn)等工作中取得了長足成績 , 但在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合上，多少也存在融合度不夠、黨建的政治領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分等問題，沒有真正做到黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營 100% 無縫銜接。

針對(duì)問題著力解決問題才是根本出路。小莊礦在進(jìn)一步研究黨建工作新要求的基礎(chǔ)上 , 結(jié)合當(dāng)前安全生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀， 分析不足短板，千方百計(jì)打造黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的“合金效應(yīng)”。

公司基層黨支部開展主題黨日活動(dòng)：黨員過政治生日

實(shí)現(xiàn)黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的方法路徑

完善黨建工作頂層設(shè)計(jì)，在舉旗定向和工作目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)融合。一是堅(jiān)持思想領(lǐng)先，確保戰(zhàn)略高度“認(rèn)知關(guān)”。首先要舉旗定向從建立統(tǒng)一的管理體系做起，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。黨建目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一、一致，其目的是為了促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成長，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)化和改善，經(jīng)濟(jì)效益的增加和提高。沒有黨建引領(lǐng)的制度優(yōu)勢，也難以實(shí)現(xiàn)其他一系列精準(zhǔn)制度創(chuàng)新和有效制度供給。因此，企業(yè)在黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃上，應(yīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共擔(dān)，責(zé)任共負(fù)。也就是說無論是黨建工作，還是安全生產(chǎn)、成本經(jīng)營、節(jié)支降耗、智能化推進(jìn)、企業(yè)文化等工作，都應(yīng)當(dāng)完善頂層設(shè)計(jì)，高屋建瓴地制定指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，并將任務(wù)分解落實(shí)到基層組織或者部門區(qū)隊(duì)，這種自上而下的黨建思想政治工作、安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)體系，能夠有效凝聚人心，攻堅(jiān)克難，最終推動(dòng)各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

二是堅(jiān)持打牢基礎(chǔ)，確保主題活動(dòng)“建設(shè)關(guān)”。企業(yè)黨委要積極主動(dòng)參與企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，不能當(dāng)甩手掌柜，“一崗雙責(zé)”的充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用，這是實(shí)現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的關(guān)鍵一步，更能檢驗(yàn)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如何實(shí)現(xiàn)深度融合，重點(diǎn)就是怎樣引導(dǎo)和帶領(lǐng)黨員發(fā)揮模范帶頭作用，尤其是在急難險(xiǎn)重的生產(chǎn)任務(wù)上，及時(shí)組建黨員突擊隊(duì)攻關(guān)組，開展“我是黨員我先行”、“黨員身邊無事故”、“佩戴黨徽亮身份”、手寫“黨員安全承諾”等主題活動(dòng)。還要發(fā)揮好群團(tuán)、工會(huì)的組織作用，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為抓手， 大力開展技能比武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。對(duì)照分析小莊礦，全員達(dá)成“安全是一切工作的前提和保障”的理念，在礦黨委的大力支持下，構(gòu)建了全方位、立體式反“三違”模式，推行了“三違”罰款返還和“三違”、隱患收購制度。另外，加大對(duì)“三違”根源問題的追溯問責(zé)， 重點(diǎn)查處違章指揮、安全環(huán)境缺陷、管理失位導(dǎo)致的“三違” 行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，營造出了“安全人人有責(zé)”的濃厚氛圍。

三是堅(jiān)持需求牽引，確保全員認(rèn)可“應(yīng)用關(guān)”。“企榮我榮” 是上世紀(jì)八十年代國企人的認(rèn)知觀。在現(xiàn)今 90 后職工居多的現(xiàn)狀下，如何從年輕職工意識(shí)里的“人人為我”的思維改變?yōu)椤拔覟槿巳恕?，增?qiáng)年輕職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知感、認(rèn)同感尤為關(guān)鍵。一方面職工是礦井發(fā)展的力量源泉，另一方面，企業(yè)也是職工賴以生存的保證，兩者是利益共同體，缺一不可。因此，按需牽引，提高職工的歸屬感、責(zé)任感，就要通過深入開展多種形式的形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢、解放思想、破難前行、聚力攻堅(jiān)，激發(fā)干部職工投身安全生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展建設(shè)的工作熱情，為順利實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想保障和精神動(dòng)力。另外，企業(yè)黨委和宣傳部門大力弘揚(yáng)延安精神、梁家河精神、西遷精神以及各企業(yè)在發(fā)展過程中總結(jié)提煉的各種精神及文化。例如，小莊礦在不同時(shí)間、不同管理階層中扎實(shí)開展和踐行上級(jí)集團(tuán)的“五種文化”“五種精神”和“北移精神”，深入挖掘各個(gè)崗位上的先進(jìn)典型， 聚焦一線，講好小莊故事，涌現(xiàn)出了張升軍、王曉軍、竇桂東、董紅濤、徐傳軍等省級(jí)、集團(tuán)級(jí)勞模，通過樹典型、找載體、重培育、常激勵(lì)等行之有效的手段，塑造優(yōu)秀的“愛我彬長” 文化，凝聚廣泛共識(shí)，匯聚磅礴力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。

堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在職工隊(duì)伍教育培養(yǎng)上實(shí)現(xiàn)融合。黨組織在職工隊(duì)伍教育培養(yǎng)上體現(xiàn)融合，其效果主要在激活職工的價(jià)值創(chuàng)造能力，聚攏人心，形成向心力。

在“新”字上求突破，用強(qiáng)有勁的政治理論知識(shí)助推安全生產(chǎn)經(jīng)營工作融合。以思想建設(shè)為龍頭，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則帶頭執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，參加黨員大會(huì)和上黨課。要堅(jiān)持利用民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活制度，正確開展批評(píng)與自我批評(píng)，分析自己作為一名黨員在企業(yè)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、后勤管理、職工福利等各個(gè)方面的缺失和不足，揚(yáng)長避短有針對(duì)性解決問題。要健全完善黨員政治學(xué)習(xí)機(jī)制和職工業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)職工由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。小莊礦黨委針對(duì)目前新冠肺炎疫情，以“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)為載體，190 名黨員每周進(jìn)行積分達(dá)標(biāo)考核，讓線上學(xué)習(xí)成為常態(tài)，并每季度組織黨建應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)答題活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨建在經(jīng)營管理中的“催化劑”作用。

在“實(shí)”字上做文章，用正確的選人用人導(dǎo)向助推安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合。為政之要，莫先于用人。企業(yè)黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營管理等要融合，人才因素也很關(guān)鍵。因?yàn)橐恢д螆?jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，是戰(zhàn)勝各種困難、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障。企業(yè)要圍繞打造“高技能職工隊(duì)伍、高素質(zhì)技術(shù)隊(duì)伍、高水平管理隊(duì)伍”的目標(biāo)，緊密結(jié)合煤炭行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需要，大力選拔勤勉務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取的年輕干部。通過掛職鍛煉、轉(zhuǎn)崗交流等形式，對(duì)想干事、能干事、干成事，富有創(chuàng)新精神的干部職工，要做到政治上關(guān)心、精神上褒揚(yáng)、物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)、工作上支持， 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

在“嚴(yán)”字上下硬茬，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧疂嵶黠L(fēng)助推安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合。謀事看擔(dān)當(dāng)，成事看作為。企業(yè)要形成崇尚實(shí)干、注重實(shí)績，積極進(jìn)取、主動(dòng)作為，形成你追我趕的良好氛圍。各級(jí)黨員干部要始終牢記自己是組織的一員，必須嚴(yán)格遵守“政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律”等六大紀(jì)律。要馳而不息糾正“四風(fēng)”， 重點(diǎn)整治形式主義和官僚主義，精簡會(huì)議、壓縮文件、優(yōu)化審批、統(tǒng)籌安排各種檢查，讓基層把更多的時(shí)間用在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、研究問題、狠抓落實(shí)上，用深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)工作落實(shí)，用釘釘子的精神一抓到底，見底見效，善做善成。

堅(jiān)持文化引領(lǐng)理念，在營造和諧穩(wěn)定環(huán)境中實(shí)現(xiàn)融合。一是用“真心”感召職工，把純正風(fēng)氣的思想根植好。國有企業(yè)要大力實(shí)施文化引領(lǐng)、文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，以培育安全文化、廉潔文化、管理文化等眾多子文化為重點(diǎn)，創(chuàng)新開展主題活動(dòng)， 提煉具有本單位特色的文化品牌，推動(dòng)企業(yè)文化落地生根。

同時(shí)，加快精神文明建設(shè)，開展職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，通過創(chuàng)建縣、市、省以及行業(yè)級(jí)文明單位，推動(dòng)礦區(qū)精神文明建設(shè)繁榮發(fā)展。

二是用“熱心” 服務(wù)職工，把后顧之憂的問題解決好。民生工作無小事，要抓住職工最關(guān)心的問題，找準(zhǔn)職工對(duì)生活需求的新變化，回應(yīng)好職工群眾的新期盼。要特別關(guān)注職工衣食住行，要多方位建立工資與效益同步增長的收入分配機(jī)制，提高職工收入。主動(dòng)履行企業(yè)

和社會(huì)責(zé)任，開展扶貧幫困，金秋助學(xué)、冬送溫暖夏送清涼等工作，讓職工困有所助、難有所幫。持續(xù)推進(jìn)后勤福利等工作，妥善解決困擾職工工作及生活突出問題，不斷滿足職工對(duì)美好生活的需求，追求快樂工作、幸福生活。舉例小莊礦，以落實(shí)職代會(huì)代表提案為抓手，給關(guān)鍵崗位職工配發(fā)智能手環(huán)、開通礦井至市區(qū)的公交車、整修進(jìn)礦公路、增設(shè)場區(qū)夜間照明設(shè)施、24 小時(shí)保障職工就餐及作衣清洗、規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、修建摩托車及私家車停車場、對(duì)浴室、餐廳等生活設(shè)施更新維護(hù)、礦區(qū)進(jìn)行綠化美化、規(guī)范廠務(wù)公開、強(qiáng)化區(qū)隊(duì)工資分配監(jiān)督、加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理，等等一系列熱心惠民舉措，全體黨員干部職工的凝聚力和向心力得到了加強(qiáng)，達(dá)到春風(fēng)化雨、潤物無聲、和諧共贏的思想政治工作效果。

三是用“公心”取信職工，把風(fēng)清氣正的環(huán)境營造好。企業(yè)黨委要從思想上高度重視信訪、輿情應(yīng)急處置、職工信訪和情緒疏導(dǎo)工作，堅(jiān)持矛盾糾紛定期排查化解。要經(jīng)常性帶頭開展一線調(diào)研工作，及時(shí)了解民情民意，積極主動(dòng)化解潛在的不穩(wěn)定隱患。同時(shí)，要與職工同甘共苦，共克時(shí)艱， 正確處理好局部利益與整體利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，全面推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作。

四是用“貼心”取信職工，把安全和諧的礦區(qū)建設(shè)好。國有企業(yè)要提升企業(yè)綜合治理和管理能力，重要的一項(xiàng)就是把貼近職工、關(guān)愛職工上升到共建安全和諧企業(yè)的高度。當(dāng)然， 這也是企業(yè)黨建工作進(jìn)步的標(biāo)志，畢竟?fàn)I造安全和諧穩(wěn)定環(huán)境的主體是人，因此，必須將以人為本作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， 幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解疑、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進(jìn)安全和諧文化建設(shè)?？v觀小莊礦黨委， 充分利用《礦情簡報(bào)》、礦區(qū)廣播、LED 大屏、電梯視頻系統(tǒng)、井下 IP 廣播等媒介，全面深化職工安全認(rèn)知，通過采取命名激勵(lì)、創(chuàng)紀(jì)錄激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)等物質(zhì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，增強(qiáng)職工的工作自豪感；嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，消除“大鍋飯” 現(xiàn)象，做到獎(jiǎng)罰分明、公平公正，營造良好的工作氛圍；拓展與院校的合作辦學(xué)深度，實(shí)施學(xué)歷 技能“雙提升”工程， 設(shè)置教學(xué)培訓(xùn)點(diǎn)，為職工學(xué)歷提升提供了便利；針對(duì)制度流程、設(shè)備能耗、災(zāi)害治理、生產(chǎn)工藝等方面存在的缺陷及不足， 開展自主創(chuàng)新，提高科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)率；同時(shí)，加強(qiáng)專利申報(bào)和產(chǎn)權(quán)保護(hù)，加大對(duì)創(chuàng)新成果突出職工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化力度。通過眾多舉措，破除了以往思維固化、眼界不開闊的障礙，有力推動(dòng)了礦井的安全生產(chǎn)。

研究結(jié)論

將黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，既是當(dāng)代國有企業(yè)黨建工作的核心要?jiǎng)?wù)，也是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理水平提升的有力保障。雖然過去黨建圍繞中心工作的老路子穩(wěn)當(dāng)、老辦法順手、老模式省事。但是，新時(shí)代背景下，黨領(lǐng)導(dǎo)一切， 企業(yè)黨組織就要發(fā)揮出龍頭引領(lǐng)作用，以“開局就是決戰(zhàn)、起步就要沖刺”的豪情壯志，實(shí)踐培塑催生，點(diǎn)滴養(yǎng)成磨礪， 扎實(shí)推進(jìn)黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)轉(zhuǎn)化、有序銜接、有效融合。

事業(yè)就是感召力，要發(fā)揮好黨建引領(lǐng)“指揮棒”作用。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，牢固樹立安全發(fā)展理念， 落實(shí)國企黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的重要功能， 落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，充分發(fā)揮黨組織書記“頭雁”效應(yīng)。堅(jiān)持黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同考核，避免黨務(wù)干部與行政干部各唱各調(diào)、各吹各號(hào)“兩張皮” 的現(xiàn)象，為加快企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

環(huán)境就是吸引力，樹立一切工作指向基層的鮮明導(dǎo)向。國有企業(yè)要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，努力按照“組織建設(shè)有保障、隊(duì)伍建設(shè)有活力、制度建設(shè)有落實(shí)、陣地建設(shè)有氛圍、基礎(chǔ)資料有臺(tái)賬、融入中心有實(shí)效”的支部工作思路，將全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，將黨支部打造成教育黨員的學(xué)校、團(tuán)結(jié)群眾的核心、攻堅(jiān)克難的堡壘。

服務(wù)就是凝聚力，筑牢黨建工作“根”和“魂”。一是強(qiáng)化入黨積極分子和黨員教育管理。把好政治標(biāo)準(zhǔn)，提升源頭活水質(zhì)量。既要優(yōu)中選優(yōu)將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)干部選上來發(fā)展成黨員，又要將政治素養(yǎng)高的黨員培養(yǎng)成專業(yè)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干，實(shí)現(xiàn)人才雙向培養(yǎng)，真正將黨性教育落到實(shí)處。二是要鍛造高素質(zhì)黨務(wù)干部。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”的原則，配齊配強(qiáng)基層黨支部班子，充分發(fā)揮基層黨支部書記“領(lǐng)頭羊” 作用，真正讓黨組織在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的改革發(fā)展中唱主角。

事實(shí)表明，黨建工作做細(xì)了就是凝聚力，做實(shí)了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，基層黨組織作為公司黨委的肌體的“神經(jīng)末梢”，必須發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘作用，持續(xù)推進(jìn)黨建與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把實(shí)招實(shí)績作為檢驗(yàn)企業(yè)黨建是否與安全生產(chǎn)、經(jīng)營深度融合的標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)企業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展新臺(tái)階。

課題組成員：

馬 卓（黨委書記）

郭林生（執(zhí)行董事、總經(jīng)理 ）

丁運(yùn)華（機(jī)關(guān)黨工委書記）