7月26日，十九屆中央第一輪巡視對(duì)8家央企的反饋情況集中公布。記者梳理發(fā)現(xiàn)，8家央企努力推進(jìn)黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨，黨內(nèi)政治生態(tài)逐步改善，但在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、黨建工作、選人用人、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、上輪巡視整改等五個(gè)方面依然不同程度存在問(wèn)題，成為8家央企的“通病”。
“通病”之一：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不夠深入扎實(shí)
中央巡視組對(duì)8家央企均指出存在這一問(wèn)題。比如，中國(guó)郵政集團(tuán)公司“下功夫不夠”；中國(guó)旅游集團(tuán)有限公司“不夠主動(dòng)，入腦入心見(jiàn)行動(dòng)不夠”；中糧集團(tuán)有限公司“不夠深入扎實(shí)，示范傳導(dǎo)不到位”；等等。
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，是新時(shí)代做好各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。中央巡視組指出8家央企存在的問(wèn)題，也給其他未被巡視的央企敲響了警鐘。
“通病”之二：黨建工作抓而不實(shí)
黨的十八大以來(lái)，尤其是2016年10月全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，央企黨建工作有了很大改進(jìn)，但依然存在一些問(wèn)題。此次巡視發(fā)現(xiàn)，8家央企普遍存在黨建方面的問(wèn)題。
比如，中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司“境外單位黨建工作針對(duì)性不強(qiáng)，有的黨組織設(shè)置不合理、作用發(fā)揮不充分”；中國(guó)華電集團(tuán)有限公司“黨建弱化問(wèn)題仍然存在，黨建基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，不遵循黨章黨規(guī)辦事現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生”；中國(guó)儲(chǔ)備糧管理集團(tuán)有限公司“黨建工作抓而不實(shí)，存在黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’現(xiàn)象”。
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，任何時(shí)候都不能放松。中央巡視組指出的央企黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問(wèn)題，必須下大力氣解決。
“通病”之三：選人用人存在問(wèn)題
選人用人問(wèn)題，是十八屆中央巡視發(fā)現(xiàn)央企普遍存在的問(wèn)題，此輪巡視反饋，8家央企依然不同程度存在這方面問(wèn)題。
比如，本輪巡視指出中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)公司“選人用人問(wèn)題比較突出，存在‘帶病提拔’問(wèn)題”，而2015年巡視指出的問(wèn)題是“選人用人存在不正之風(fēng)，干部選拔任用程序執(zhí)行不嚴(yán)，有的‘帶病提拔’”；中國(guó)郵政集團(tuán)公司“選人用人問(wèn)題比較突出，任前把關(guān)不夠嚴(yán)格，圈子文化依然存在”，而2015年巡視指出的問(wèn)題是“組織意識(shí)淡漠，有的企業(yè)高管近親屬違規(guī)在系統(tǒng)內(nèi)任職，有的任人唯親搞‘小圈子’，選人用人存在不正之風(fēng)”；中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司“違規(guī)選人用人問(wèn)題反映比較集中，突擊提拔干部、‘近親繁殖’問(wèn)題較為突出”，而2015年巡視指出的問(wèn)題是“干部選拔任用不規(guī)范，管理缺乏總體規(guī)劃，選人用人不正之風(fēng)仍有反映”；等等。
“通病”之四：違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題
落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位，“四風(fēng)”問(wèn)題禁而不絕，也是此次巡視發(fā)現(xiàn)8家央企普遍存在的問(wèn)題之一。
中國(guó)郵政集團(tuán)公司“頂風(fēng)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題頻發(fā)，有的領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想比較嚴(yán)重”；中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題隱形變異，有的下屬單位存在公款吃喝等現(xiàn)象”；中糧集團(tuán)有限公司“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題屢查屢犯，一些干部存在享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題”……
與選人用人問(wèn)題類似，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位也是十八屆中央巡視發(fā)現(xiàn)央企普遍存在的問(wèn)題。當(dāng)前，“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮的隱患不容忽視，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”必須久久為功、馳而不息。
“通病”之五：巡視整改不力
巡視整改是“四個(gè)意識(shí)”的試金石，也是檢驗(yàn)“兩個(gè)責(zé)任”的重要標(biāo)尺。此次對(duì)8家央企的巡視發(fā)現(xiàn)，巡視整改不力的問(wèn)題較為集中。
中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)公司“上次中央巡視整改不嚴(yán)不實(shí)，存在掛空擋、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象”；中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司“巡視整改一度存在‘過(guò)關(guān)’思想，上輪巡視指出的突出問(wèn)題尚未有效解決”；中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司“上輪巡視整改不到位，重點(diǎn)領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題整治不力，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)沒(méi)有形成足夠震懾”；等等。
巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的目的是解決問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不解決，比不巡視的效果還壞。此次巡視發(fā)現(xiàn)的8家央企整改不力問(wèn)題，根本原因是主體責(zé)任不落實(shí)，同時(shí)日常監(jiān)督也沒(méi)跟上。不論是8家央企，還是此輪被巡視的其他地方和部門，必須杜絕“過(guò)關(guān)”思想，建立整改落實(shí)常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制，對(duì)上次整改落實(shí)不到位和這次巡視新發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一體整改，確保整改真正到位、見(jiàn)效。（記者 李志勇）
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