今年以來(lái)，正寧縣嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”“制度關(guān)”“考核關(guān)”，精準(zhǔn)選派黨建工作指導(dǎo)員入駐非公企業(yè)和社會(huì)組織，把黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力，把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全面提升全縣新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作水平。
聚焦隊(duì)伍組建，嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)選派”的原則，結(jié)合“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”排查，重點(diǎn)向新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體、黨建薄弱等領(lǐng)域，通過(guò)在行業(yè)主管部門(mén)干部中“選”、年輕后備干部中“挑”、退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中“配”等方式，切實(shí)挑選政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、溝通能力強(qiáng)的黨員干部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。今年，經(jīng)過(guò)推薦篩選，從市場(chǎng)監(jiān)管、文旅、教育、衛(wèi)健、交通、民政等部門(mén)選派31名黨建工作指導(dǎo)員，采取“一人一企”或“一人多企”方式，定向、定點(diǎn)包抓指導(dǎo)非公企業(yè)和社會(huì)組織。
聚焦建章立制，嚴(yán)把“制度關(guān)”。嚴(yán)格實(shí)行“兩書(shū)一冊(cè)”管理，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)、承諾書(shū)，認(rèn)真填寫(xiě)《工作日志》，按照“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互享、共解難題、共同提高”的原則，嚴(yán)格落實(shí)每月在派駐單位開(kāi)展工作至少2次制度，切實(shí)指導(dǎo)好非公企業(yè)和社會(huì)組織開(kāi)展“三會(huì)一課”“主題黨日”等黨內(nèi)政治生活，幫助解決“急難愁盼”問(wèn)題，推動(dòng)開(kāi)展“三崗聯(lián)創(chuàng)”“一諾三評(píng)三公開(kāi)”“三亮三比三爭(zhēng)創(chuàng)”等活動(dòng)。同時(shí)，堅(jiān)持半年召開(kāi)一次黨建指導(dǎo)員座談會(huì)、開(kāi)展一次經(jīng)驗(yàn)交流和集中學(xué)習(xí)，查找工作差距、提升工作能力，促進(jìn)非公黨建指導(dǎo)員管理規(guī)范化、制度化。
聚焦激勵(lì)保障，嚴(yán)把“考核關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)《黨建工作指導(dǎo)員管理考核辦法》，堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式，從嚴(yán)從實(shí)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員履行職責(zé)、發(fā)揮作用等情況進(jìn)行全方位考核。采取隨機(jī)抽查、集中督導(dǎo)、明察暗訪等方式，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作開(kāi)展及完成情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。年底以聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、座談了解、職工評(píng)議等方式進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果與黨建工作指導(dǎo)員提拔任用、年終考評(píng)等相掛鉤。通過(guò)嚴(yán)格的考核，提升黨建工作指導(dǎo)員的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，推動(dòng)“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”工作和執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)深入開(kāi)展。
通訊員：王建博
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