今年以來，正寧縣嚴把“標準關”“制度關”“考核關”，精準選派黨建工作指導員入駐非公企業(yè)和社會組織，把黨建活力轉化為發(fā)展動力，把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，全面提升全縣新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作水平。
聚焦隊伍組建，嚴把“標準關”。按照“誰主管，誰選派”的原則，結合“兩新”組織“兩個覆蓋”排查，重點向新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體、黨建薄弱等領域，通過在行業(yè)主管部門干部中“選”、年輕后備干部中“挑”、退居二線的領導干部中“配”等方式，切實挑選政治素質好、業(yè)務水平高、溝通能力強的黨員干部擔任黨建工作指導員。今年，經(jīng)過推薦篩選，從市場監(jiān)管、文旅、教育、衛(wèi)健、交通、民政等部門選派31名黨建工作指導員，采取“一人一企”或“一人多企”方式，定向、定點包抓指導非公企業(yè)和社會組織。
聚焦建章立制，嚴把“制度關”。嚴格實行“兩書一冊”管理，簽訂目標責任書、承諾書，認真填寫《工作日志》，按照“優(yōu)勢互補、資源互享、共解難題、共同提高”的原則，嚴格落實每月在派駐單位開展工作至少2次制度，切實指導好非公企業(yè)和社會組織開展“三會一課”“主題黨日”等黨內政治生活，幫助解決“急難愁盼”問題，推動開展“三崗聯(lián)創(chuàng)”“一諾三評三公開”“三亮三比三爭創(chuàng)”等活動。同時，堅持半年召開一次黨建指導員座談會、開展一次經(jīng)驗交流和集中學習，查找工作差距、提升工作能力，促進非公黨建指導員管理規(guī)范化、制度化。
聚焦激勵保障，嚴把“考核關”。嚴格落實《黨建工作指導員管理考核辦法》，堅持平時考核和年度考核相結合的方式，從嚴從實對黨建工作指導員履行職責、發(fā)揮作用等情況進行全方位考核。采取隨機抽查、集中督導、明察暗訪等方式，對黨建工作指導員工作開展及完成情況進行檢查督導。年底以聽取匯報、查閱資料、座談了解、職工評議等方式進行全面考核，考核結果與黨建工作指導員提拔任用、年終考評等相掛鉤。通過嚴格的考核，提升黨建工作指導員的責任意識和擔當意識，推動“兩新”組織“兩個覆蓋”工作和執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動深入開展。
通訊員：王建博
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