2022年社會組織黨工委書記抓黨建工作述職報告
根據(jù)安排，現(xiàn)就本人履行抓社會組織黨建工作情況匯報如下:
一、履職工作特色和亮點
1.壓實主體責任，凝聚工作合力。牢固樹立抓社會組織黨建的政治意識、責任意識，認真履行第一責任人責任。針對XX在上年度黨建述職評議大會提出的社會組織黨建抓的不實不細的問題，我們深刻剖析了原因，逐條制定整改措施，并在年初建立了專班推進和周分析調度、月督查通報問效機制，有力推動了各項整改任務落實到位。將社會組織黨建納入民政整體工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進，建立了黨組成員聯(lián)系包抓、黨建指導員跟蹤督導、支部書記牽頭負責的三級聯(lián)動責任體系，常態(tài)化指導社會組織規(guī)范開展黨建工作，形成了齊抓共管、合力攻堅的良好工作局面。
2.抓實組織建設，提升“兩個覆蓋”。扎實開展“抓覆蓋、強功能、樹典型、促提升”行動，落實“五個同步”措施，在社會組織成立、年檢、執(zhí)法等工作中，同步推進黨建工作。采取單獨建、聯(lián)合建、派駐建、兜底建、源頭建，登記管理單位和業(yè)務主管單位同時用力的“五建雙管”模式，持續(xù)擴大“兩個覆蓋”。2022年，指導2家社會組織新成立了黨支部，組織21個黨支部完成換屆，及時協(xié)調解決了2個社會組織黨組織黨員不滿3人的問題，注銷“僵尸”社會組織8家，在176家社會組織建立黨組織143個，覆蓋社會組織153家，黨組織覆蓋率達到86.9%，黨的工作覆蓋率達到100%。同時，抓實社會組織黨組織后備力量培養(yǎng)，在“堅持標準、保證質量”的基礎上，注重黨員發(fā)展和培養(yǎng)，今年在社會組織從業(yè)人員中新發(fā)展黨員12名，培養(yǎng)入黨積極分子28名，引導15名同志向黨組織遞交了入黨申請書。
3.強化標準規(guī)范，提升黨建質量。始終把嚴肅黨內政治生活作為黨組織建設標準化的基礎性工作，加強分類指導，嚴格組織生活制度。積極指導社會組織黨組織通過XXXAPP平臺，全程開展黨員大會、專題黨課、主題黨日，做到線上線下同向發(fā)力，通過學標用標、督辦達標，規(guī)范組織生活，推動標準化建設。以全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)“三社聯(lián)動”項目為載體，探索建立了社會組織聯(lián)合主題黨日機制，策劃組織開展了5場次特色鮮明的聯(lián)合主題黨日活動，其中社會組織慶祝建黨1011周年紅色經典詩歌朗誦比賽成為全省社會組織黨建活動中的亮點，黨建活動已成為社會組織健康發(fā)展的“紅色引擎”。XX老年養(yǎng)護院黨支部被表彰為全縣先進基層黨組織。
4.抓實學習教育，激發(fā)黨建活力。做實“黨建 ”文章，引導社會組織主動融入文明城市創(chuàng)建、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等重點工作。發(fā)揮社會組織行業(yè)特色，組織開展“我為群眾辦實事，助力鄉(xiāng)村振興”“匯聚志愿力量，鄰里守望關愛，共筑免疫屏障”等實踐活動10余場次。在10月份全縣疫情防控阻擊戰(zhàn)中，充分整合社區(qū)、社會組織、社會工作者、志愿者和公益慈善資源優(yōu)勢，“五社”聯(lián)動參與疫情防控，動員100多家社會組織積極募集捐款捐物，彰顯了社會組織力量。
二、存在的問題及原因
主要問題：一是社會組織黨建工作責任壓力傳導還不到位。對一些社會組織黨組織開展組織生活不規(guī)范等問題糾正不及時，抓黨建工作思路還不夠開闊、方法不夠靈活，在破解存在問題、激發(fā)社會組織活力上用力不足。二是鞏固提升“兩個覆蓋”質量還有差距。因社會組織相對松散，黨的工作“有形覆蓋”易、“有效覆蓋”難的問題比較突出，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)水協(xié)會、扶貧互助協(xié)會等掛靠型、功能型支部有組織、無活動的問題尚未得到有效解決。三是黨組織服務功能發(fā)揮還不充分。社會組織黨員人數(shù)少、且流動性大，社會組織黨建工作面臨黨組織組建難、鞏固難、發(fā)揮作用難、黨員發(fā)展難和黨員教育管理難等“五難”困境，戰(zhàn)斗堡壘作用還不明顯。
產生問題的原因分析：一是抓社會組織黨建工作用力不夠，把更多的精力投入到了機關全面從嚴治黨和民生保障中心工作上，在具體工作中提要求、交任務多，片面認為社會組織黨建工作直接責任在業(yè)務主管部門，個人直接盯辦抓得少，在整合資源、統(tǒng)籌協(xié)調上尚未形成有效合力，缺乏釘釘子精神。二是對社會組織領域黨建工作思考還不深，創(chuàng)造性開展工作的眼界還不夠開闊，協(xié)調行業(yè)主管部門、業(yè)務指導單位，持續(xù)抓“兩個覆蓋”方面推出的創(chuàng)新舉措還不多。三是黨員干部教育管理的機制不夠健全完善，考核評價體系還不夠科學合理，黨員管理教育缺乏有力的抓手和行之有效的措施;對社會組織黨建工作開展點對點調研、面對面指導的少，分類指導管理還不夠到位。
三、下一步工作思路和措施
1.進一步理順管理機制。不斷探索推進社會組織黨建工作發(fā)展的新途徑、新舉措，完善社會組織黨建工作責任制，通過上下協(xié)同，形成由非公和社會組織工委牽頭抓總、社會組織黨委指導協(xié)調、業(yè)務主管單位推進落實的社會組織黨建工作格局。堅持問題導向，補齊工作短板，在組織體系建立、專職力量配備、經費保障落實、管理體制創(chuàng)新等方面，形成務實管用的長效機制，推動黨建工作順利開展。
2.進一步壓實工作責任。探索把社會組織黨建列入業(yè)務主管部門綜合評價體系，納入年度考核之中。健全完善定期研究謀劃、分析研判、指導推動、督查落實、專題匯報工作機制，督促行業(yè)主管部門把“管行業(yè)必須管黨建、抓業(yè)務必須抓黨建”要求落到實處。探索建立主管單位與黨委雙向聯(lián)系制度，健全激勵和問責機制，激發(fā)社會組織黨建工作的生機與活力。
3.進一步推進“兩個覆蓋”。完善“建、聯(lián)、掛、派”工作機制，延伸工作觸角，拓展工作領域，確保社會組織黨建工作不留死角、有效覆蓋。堅持社會組織黨建與登記管理“五個同步”，把黨建工作納入社會組織年度評估、年檢報告、換屆監(jiān)管之中，從源頭上規(guī)范社會組織的行為，實現(xiàn)社會組織黨的工作全覆蓋。常態(tài)開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，督促“口袋黨員”“隱形黨員”亮明身份，不斷提升“兩個覆蓋”水平?？偨Y社會組織黨建工作的成功經驗和有益探索，大力培育社會組織黨建示范點，以點帶面，提升社會組織黨建工作整體水平。
4.進一步提升黨建活力。加強社會組織黨組織規(guī)范化建設，做好發(fā)展黨員和黨員教育管理服務工作。嚴格落實“三會一課”制度，把黨組織活動融入社會組織管理的各個方面，切實提高組織生活質量。持續(xù)鞏固全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)創(chuàng)建成果，以“三社聯(lián)動”試點項目為抓手，推動黨的建設與社會組織品牌打造、服務創(chuàng)新相互融合，切實增強輻射帶動效應，實現(xiàn)社會組織黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋提質。
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