（通訊員 王菁）隨著時間的流逝，我們的年齡不斷增長，每個干部職工都要經(jīng)歷退休的過程。如何對那些已經(jīng)為祖國努力工作幾十年，因退休而離開原單位的老黨員進行管理是我們基層黨組織面臨的一大考驗。
有退休黨員反映，退休后組織關(guān)系仍在原單位，但存在單位組織生活不豐富，組織活動開展頻次低，與黨組織、黨員干部談心交流機會不多，擔心退休后被單位遺忘，對單位喪失歸屬感等等問題。而一些單位的黨務工作者也反映，退休黨員不像在職黨員一樣好組織，由于居住地比較分散，或各自身體原因、時間原因很難召集起來開展組織活動；對黨員的學習教育大多數(shù)情況下只能通過網(wǎng)絡(luò)手段開展，但退休老黨員又不能熟練使用電子設(shè)備，導致學習教育工作開展也困難重重；退休黨支部支委年齡大，無法全面發(fā)揮支委作用，只能依靠單位黨務工作者組織管理，但工作人員分身乏術(shù)，在退休黨員管理教育上也難以投入充足精力。
面對退休黨員群體日漸龐大，管理工作日益復雜的現(xiàn)實問題，如何有效組織退休黨員參加組織活動、開展學習教育、發(fā)揮“銀發(fā)能量”、充分保持黨員先進性、發(fā)揮先鋒模范作用？我認為可以通過對退休黨員實行社會化管理這一途徑有效實現(xiàn)。
一、退休黨員社會化管理的優(yōu)勢。在以加強基層治理為手段，不斷強化治理體系和治理能力現(xiàn)代化的過程中，社區(qū)基層黨組織建設(shè)是關(guān)鍵所在。各地關(guān)于退休黨員社會化管理的豐富經(jīng)驗也充分證明退休黨員將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地社區(qū)，一是方便退休黨員就近參與組織學習和組織生活，二是由于社區(qū)工作生活內(nèi)容較單位部門豐富，組織活動也更加多樣化，退休黨員能夠在參與居住地社區(qū)治理的過程中充實自己的退休生活；三是隨著退休黨員年齡增長、身體條件下降，在需要額外照顧而原單位黨組織難以及時兼顧時，居住地社區(qū)黨組織可以給予有力幫助；四是退休黨員因其豐富的工作經(jīng)驗，能夠為提升居住地社區(qū)工作質(zhì)量做出獨特貢獻。
二、退休黨員社會化管理的難點。關(guān)于退休黨員社會化管理也存在難點，一是退休黨員主觀上不愿意，思想上存顧慮。怕組織關(guān)系轉(zhuǎn)移后在原單位的待遇、關(guān)照等受影響，失去原單位的歸屬感，怕居住地社區(qū)不接受等等原因不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地社區(qū)。二是社區(qū)黨組織凝聚力還需要提升。一些基層黨組織對退休黨員群體工作研究還不夠細致深入，在引導退休黨員參與社區(qū)治理，發(fā)揮退休黨員能量上還要進一步加強。三是原單位在退休黨員管理中缺位。原單位不能對退休黨員黨組織關(guān)系一交了之，認為退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移了就與本單位無關(guān)了，退休老黨員為單位和國家事業(yè)的進步奉獻了青春和汗水，作為單位事業(yè)前進的基石和突破發(fā)展的先驅(qū)，應該被銘記和愛護。
三、退休黨員社會化管理的建議。要解決退休黨員管理難題，促進退休黨員社會化管理可從以下幾個方面開展：一是加強退休黨員思想教育。通過教育引導、政策解釋提高退休黨員思想認識，消除其顧慮，讓退休黨員積極跟上國家改革步伐，永遠保持黨員先進性和純潔性。二是退休黨員居住地社區(qū)黨組織將退休黨員群體工作作為重點研究對象，仔細分析群體特征，引導退休黨員積極參與社區(qū)工作，以社區(qū)黨組織為核心吸納退休黨員主動參與社區(qū)建設(shè)。三是原單位要充分體現(xiàn)對退休黨員的關(guān)心愛護。要與退休黨員居住地社區(qū)黨組織保持密切聯(lián)系，詳細掌握退休黨員退休后的生活狀況，可以通過與社區(qū)聯(lián)建為退休黨員搭建平臺，適時組織退休黨員“回家”座談等方式，讓退休黨員同時感受到居住地社區(qū)和原單位黨組織的雙重溫暖。
俗話說“遠親不如近鄰”，基層治理要通過“共建、共治”才能最終實現(xiàn)“共享”的目標。退休黨員不止住在社區(qū)，也可以學在社區(qū)、樂在社區(qū)、服務在社區(qū)，這樣才能始終如一的體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的身份與價值，才能實現(xiàn)為共產(chǎn)主義奮斗終身的初心和使命。
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