中工網(wǎng)訊 據(jù)山西工人報消息，日前，山西省總工會和山西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會聯(lián)合印發(fā)《山西省關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中帶動作用的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），要求充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的帶動作用，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的國企職工隊伍，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
《實施意見》共三部分。第一部分是總體要求。強調(diào)了圍繞產(chǎn)改五大任務(wù)，推動國有企業(yè)建立健全領(lǐng)導(dǎo)有力、運行規(guī)范、職工參與、示范引領(lǐng)的有效機制，為實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型”、能源領(lǐng)域“五個一體化”、全方位推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。第二部分是重點任務(wù)。從加強職工思想政治建設(shè)、構(gòu)建完善企業(yè)技能形成體系、優(yōu)化職工參與產(chǎn)改生態(tài)環(huán)境三個方面，對國有企業(yè)中推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作提出了政治性、創(chuàng)新性、可操作性的工作及制度安排。第三部分是保障措施。通過提高政治站位、建立黨工共建互促機制、加大督導(dǎo)考核等剛性手段，切實推動產(chǎn)改政策舉措在國有企業(yè)落地落實。
《實施意見》指出，要加強職工思想政治建設(shè)。加強黨建工作，“堅持建立把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干的‘雙培養(yǎng)’良性模式”，并突出量化了一線產(chǎn)業(yè)工人在各基層代表委員中的比例，提出“黨組織優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展一線產(chǎn)業(yè)工人，國有企業(yè)各級黨代會、團代會按一定比例確定一線工人代表，職代會中的一線職工代表比例不低于50%，逐步提高優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)群團組織中兼（掛）職比例”。
《實施意見》指出，要構(gòu)建完善企業(yè)技能形成體系。落實企業(yè)主體責任，“不斷改進競賽組織、運行、激勵機制，從競賽活動中選樹培養(yǎng)更多勞模先進、高技能人才和各級工匠。按職工工資總額的8%足額提取職工教育經(jīng)費，確保60%以上專項用于一線職工的教育和培訓”。制定和落實職工培訓規(guī)劃和培訓制度，建立現(xiàn)代師徒制度，強化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室作用，探索產(chǎn)教融合、校企合作，促進技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準對接。健全技能等級評價方式，“鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，建立企業(yè)‘首席技師’ ‘技能專家’ ‘特級技師’等制度，拓寬技術(shù)工人晉升渠道”。創(chuàng)新和完善高技能人才職業(yè)發(fā)展制度，積極推動高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，提出“積極探索產(chǎn)業(yè)工人可晉升中層干部職務(wù)或享受管理崗位待遇，貫通職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審渠道，勞務(wù)派遣工也可參加職業(yè)技能等級認定，公司技能帶頭人、首席技師隊伍中享受中層干部待遇、公司副總待遇等拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間的切實舉措”等破除產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展瓶頸的路徑和方法。
《實施意見》強調(diào)，要優(yōu)化職工參與產(chǎn)改生態(tài)環(huán)境。激發(fā)職工創(chuàng)新活力。積極引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新，將技術(shù)創(chuàng)新嵌入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈條，扎實推進“五小”創(chuàng)新活動。推動企業(yè)將技術(shù)人才的發(fā)明創(chuàng)造納入研發(fā)體系，在項目立項、經(jīng)費安排、人員配備、成果轉(zhuǎn)化、收益分配等方面給予支持。充分發(fā)揮勞模和工匠人才引領(lǐng)作用。組織勞模和工匠人才開展、參與原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)，積極探索建立跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，推動解決涉及生產(chǎn)技術(shù)難點、堵點關(guān)鍵核心技術(shù)問題。廣泛開展技能提升活動，結(jié)合我省國有煤礦企業(yè)實踐，提出“開展多工種、多崗位日日學、周周比、月月考、季季賽等符合企業(yè)自身特點的技能競賽活動”和“安康杯”競賽，通過班組安全培訓、“反‘三違’、查隱患、堵漏洞”等活動，全面提升班組管理水平，增強企業(yè)競爭力?！秾嵤┮庖姟愤€提出，各級工會要將產(chǎn)改工作納入五一勞動獎和工人先鋒號等相關(guān)評選和榮譽表彰，激勵和調(diào)動職工參與產(chǎn)改的積極性。
《實施意見》還對加強機制保障提出要求，特別是強化國有企業(yè)的政治責任，把改革目標任務(wù)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在人、財、物等方面為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作提供充分保障。把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作納入對國有企業(yè)政治巡察內(nèi)容，納入對企業(yè)黨建工作考核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容；納入對企業(yè)工會及相關(guān)部門年度工作考核評價的重點內(nèi)容，為國有企業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、充分發(fā)揮示范帶動作用提供了政策依據(jù)和工作指導(dǎo)。
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