在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的數(shù)字時(shí)代，各個(gè)企業(yè)之間、企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)聯(lián)也在不斷地發(fā)生改變，用工關(guān)系也由傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系向互惠互利、謀求共贏的用工關(guān)系轉(zhuǎn)變。這反映了企業(yè)對(duì)人力資源管理進(jìn)行調(diào)整的客觀環(huán)境[4]。與此同時(shí)，對(duì)于工作者個(gè)人而言，其價(jià)值觀、世界觀也會(huì)隨著信息技術(shù)的變革發(fā)展作出改變。工作者也時(shí)常將個(gè)人價(jià)值的更好發(fā)揮作為核心理念，從而形成獨(dú)特的務(wù)工理念。因此，無(wú)論對(duì)工作者個(gè)人，還是對(duì)企業(yè)而言，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下謀求共贏應(yīng)當(dāng)是每個(gè)主體的共同目標(biāo)。
數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理面臨著組織價(jià)值與個(gè)體價(jià)值的重新定義，人力資源管理機(jī)制的內(nèi)涵也發(fā)生了變化。假若企業(yè)繼續(xù)使用職能型人力資源管理模式，全然不顧客觀的發(fā)展規(guī)律，那么必然會(huì)被數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代淘汰。新時(shí)代對(duì)人力資源管理提出了更高的要求，傳統(tǒng)的人力資源管理理念愈加難以適應(yīng)時(shí)代伴生的新需求。具體而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)需要將人力資源管理向以能力為中心的管理模式轉(zhuǎn)變，最終形成以價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值評(píng)估為核心的新型人力資源管理模式。
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