麥積區(qū)婦聯(lián)傳達學(xué)習(xí)市、區(qū)城市基層黨建工作會議精神。（資料圖）
今年以來，天水市以“三抓三促”行動為抓手，圍繞破解制約城市基層治理效能提升的突出問題，研究制定了天水市城市基層黨建引領(lǐng)基層治理三年行動實施方案，出臺20條“硬核”措施，持續(xù)強弱項、補短板、抓規(guī)范，推動提升城市基層黨建引領(lǐng)基層治理水平。
天水市以縣區(qū)為單位制定出臺街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）對有關(guān)職能部門考核評價辦法，健全落實社區(qū)事務(wù)準(zhǔn)入制度和動態(tài)調(diào)整機制，推動街道考核考察和選拔任用干部4項權(quán)能落地見效。進一步優(yōu)化街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”設(shè)置，探索建立機關(guān)單位和干部“1 2”常態(tài)化下沉參與社區(qū)治理機制。建立以市、縣黨委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制，定期召開聯(lián)席會、調(diào)度會等部署重點工作、督辦重大任務(wù)。對全市123個社區(qū)網(wǎng)格進行調(diào)整優(yōu)化，推動黨建、綜治、民政等各類網(wǎng)格“多網(wǎng)合一”，全覆蓋組建網(wǎng)格黨支部或黨小組。
天水市實施千名社區(qū)工作者選聘計劃，連續(xù)3年選聘補充社區(qū)工作者500名，按照1:2比例建立社區(qū)黨組織書記后備人才庫。在研究制定關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的實施意見，建立崗位等級序列和薪酬增長體系的同時，加強社區(qū)工作者培養(yǎng)鍛煉，每年對所有社區(qū)工作者全覆蓋輪訓(xùn)一遍，全面推行“導(dǎo)師幫帶制”，著力提升社區(qū)工作者政策理論水平和實際工作能力。此外，天水市還堅持“建管用”并重，對街道社區(qū)黨群服務(wù)中心進行建設(shè)提升，筑牢服務(wù)黨群基礎(chǔ)。實施“紅色物業(yè)”培育計劃，深化“紅色家園”“紅色管家”品牌創(chuàng)建成果，以實施無物業(yè)小區(qū)清零行動為抓手，引進規(guī)模大、實力強、服務(wù)品質(zhì)比較好的物業(yè)服務(wù)企業(yè)進駐“三無”小區(qū)，利用2年時間全面實現(xiàn)物業(yè)服務(wù)兜底。通過“主題黨日 群眾說事會”、業(yè)主懇談會等方式，及時協(xié)調(diào)解決居民群眾訴求，推動社區(qū)治理和物業(yè)管理深度融合。
新甘肅·甘肅日報記者 白永萍
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