2023年，安圖農(nóng)商銀行圍繞省聯(lián)社“內(nèi)控合規(guī)”和“文化重塑”工程建設(shè)，堅持“內(nèi)控優(yōu)先、合規(guī)為本”的經(jīng)營理念，錨定案防控風險執(zhí)行、員工行為管理、合規(guī)文化建設(shè)“三個重點”，持續(xù)提升合規(guī)經(jīng)營內(nèi)生動力。
抓嚴抓細案防控險執(zhí)行。緊扣監(jiān)管政策變化和省聯(lián)社制度規(guī)范，做好制度重檢和合規(guī)審查，提高制度的適用性、有效性、權(quán)威性；通過常規(guī)檢查、專項檢查和突擊檢查，加大對重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域、重點崗位人員和重點操作環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，以檢查促規(guī)范，以規(guī)范促提升；按季聚焦案件防控、運營管理、風險處置、頻發(fā)問題等內(nèi)容，運用好風險例會在分析根源、細化措施、整改提高等方面的作用，搭建起縱向互動、橫向聯(lián)動的“網(wǎng)格化”案件風險防控體系。2023年，共建立制度600余項；安防檢查立項28個，夯實了風險防控基礎(chǔ)。
抓深抓常合規(guī)文化建設(shè)。持續(xù)宣貫合規(guī)經(jīng)營理念，通過“網(wǎng)絡(luò)學苑”、合規(guī)履職承諾宣誓、合規(guī)宣講、“每周一課大講堂”等系列活動，常態(tài)、反復、多載體開展合規(guī)文化宣傳和植入，實現(xiàn)合規(guī)“軟文化”內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。組織開展警示教育活動，定期下發(fā)警示教育?？?，教育引導員工以案為鑒，知邊界、守紅線、明底線、筑防線。2023年，共組織警示教育活動4次，下發(fā)教育專刊10余期，全員合規(guī)意識顯著提升。
抓牢抓實員工行為管理。健全完善員工長效管理機制，層層簽訂各類承諾書和責任書，壓緊壓實各級管理責任。定期組織開展員工異常行為排查，通過自查自糾、相互督查、單位排查等方式，切實加強員工行為的日常管理，做到抓早抓小、抓常抓長。堅持嚴管與關(guān)愛并重原則，按季組織開展家庭訪談活動，在交流員工日常工作表現(xiàn)的同時，了解掌握員工八小時以外動態(tài)，著力構(gòu)建員工家庭“協(xié)管網(wǎng)”、單位家庭“一張網(wǎng)”。2023年，共簽訂合規(guī)承諾書、安防責任書等1400余份。
作者：尹永梅
責編：遲瑞冰
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