小王剛參加工作不到一個星期，有一天上班的時候過紅綠燈，被一輛闖紅燈的小汽車撞傷，導(dǎo)致小腿骨折。送醫(yī)治療期間，公司派人去看望了小王，并給了兩千元的慰問金。因為公司沒有給小王辦理社會保險，過了兩個月，工傷賠償?shù)氖虑橐恢睕]有解決，小王自己去申請了工傷認定，隨后當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局作出認定，小王所受傷害為工傷。隨后申請勞動仲裁，要求公司給予補償。但公司卻認為，小王沒有給公司帶來收益，還處于試用期，公司已經(jīng)負擔(dān)醫(yī)療費了，不需要再給別的補助了。
【法律分析】
本案中，小王雖然剛?cè)肼氁粋€星期，還在試用期，而且公司也沒有給他發(fā)過工資，也沒有辦理社保，但是根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無論是否轉(zhuǎn)正，只要工作了一天，就屬于建立了勞動關(guān)系，同時公司就應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險手續(xù)。而且當(dāng)?shù)氐娜松缇謱Υ耸乱舱J定為屬于工傷，那么小王就應(yīng)該享受相關(guān)的工傷保險待遇。
如果公司為小王繳納了社保，那么小王就可以獲得工傷保險的相關(guān)賠付，但是公司沒有為小王辦理社保手續(xù)，所以按照規(guī)定，就應(yīng)該由公司按照工傷保險的待遇來向小王進行賠付。也就是說工傷保險計算出來的多少錢，這筆錢就該公司來出。
【律師提示】
工傷保險的賠付費用包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。根據(jù)不同的傷情，賠付的金額也不相同。明明單位只需要在小王入職后，馬上為他辦理好社保手續(xù)，就能省下這么多的麻煩事，結(jié)果因為公司工作不到位，讓公司置于不利的處境。
除此之外，公司還要注意另一件事，雖然與小王約定的是三個月試用期，結(jié)果小王剛?cè)肼毦凸≡毫?。剩下的時間基本都是處于停工留薪期，因為無法判斷小王是否符合錄用條件，就把小王的試用期給延長了。這樣做可能就犯下了另一個錯誤。
因為延長試用期屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須雙方協(xié)商一致，只有經(jīng)過小王同意的，才能延長試用期。否則就屬于違法變更勞動合同。并且延長后的總試用期不能超過法定標(biāo)準。小王的試用期是三個月，說明當(dāng)初的勞動合同約定的是至少三年以上的固定期限勞動合同或者無規(guī)定期限勞動合同，按照法定的情形，這種情況下試用期最長不能超過六個月。也就是說即使小王答應(yīng)延長試用期，也不能超過六個月的時間。
那公司能不能因為小王在試用期受傷沒辦法工作，就將其辭退呢？
這樣做也是不合法的。員工在試用期內(nèi)患病或者因工負傷的，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，是可以解除勞動關(guān)系的，但是公司不能單方面以此為由解除勞動合同。不然就要支付違法解除的經(jīng)濟賠償金了。
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