免費員工管理軟件，2019年推薦新出爐（免費員工管理軟件,2019年推薦新出爐的有哪些）
免費員工管理軟件，2019年推薦新出爐；作為企業(yè)事務管家，一款好用的人事軟件對HR來說就極為有必要，“工作流程信息化”才是HR管理的目標。隨著個稅改革的深入以及《六項專項附加扣除》的即將實施，薪資計算更為復雜，HR工作欲加繁重，留給其他工作處理的時間將會更少，HR工作挑戰(zhàn)重重。
近期，筆者匯集眾多HR工作痛點，并結(jié)合市場上較受歡迎的人事軟件功能優(yōu)勢，分析整理出2019人事軟件受歡迎指數(shù)排名，以供選擇參考。
一、i人事
受歡迎指數(shù)：☆☆☆☆☆
http://www.ihr360.com/
領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際出品，從以人為本角度出發(fā)進行研發(fā)。據(jù)了解，人事軟件i人事設(shè)計、研發(fā)、實施人員均具有人力資源工作背景，擁有更透徹的對“人”的理解。所開發(fā)出來的HR系統(tǒng)功能全面，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期，高效辦公模式徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來。同時，大數(shù)據(jù)、人工智能的加入讓數(shù)據(jù)擁有自我分析能力，各類報表一鍵呈現(xiàn)，全面釋放出HR核心價值。
值得一提的是，隨著新稅改后HR對薪酬計算準確性和效率性的迫切需求，人事軟件i人事全面升級了2.0版本，工作臺首頁附帶最新個稅計算器，HR可自行點擊，進行一鍵算薪。
為便于各類復雜薪酬計算，系統(tǒng)內(nèi)更匯集了百余種不同行業(yè)的薪酬核算模型及薪資公式，可供選擇使用。薪資計算完畢后，HR一鍵點擊即可生成電子工資條，員工可通過多種方式查看到工資條中關(guān)于《六項附加專項扣除》的抵扣明細，HR滿意，員工放心，真正實現(xiàn)企業(yè)薪酬一站式管理。
優(yōu)點：1、人性化，完全符合HR工作場景；
2、功能全面，1人搞定企業(yè)所有人力資源事務，專業(yè)高效；
3、貼合新政，可完全適配，并不斷迭代升級；
4、員工參與企業(yè)管理，減少人員流動；
5、中小型企業(yè)福音，50人以下免費
二、SAP
受歡迎指數(shù)：☆☆☆☆
德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運營。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標準化，較適用于大型的成熟企業(yè)。
優(yōu)點：
1、品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
2、功能模塊齊全，不止單單局限于CRM；
3、產(chǎn)品線完整，在移動終端的支持方面做得較好
缺點：
1、CRM專業(yè)實施人員較少，專業(yè)的CRM合作伙伴較少；
2、系統(tǒng)復雜，造成維護不方便、復雜，尤其是現(xiàn)場服務缺乏；
3、價格較貴，實施服務和維護服務價格較高
三、Oracle
受歡迎指數(shù)：☆☆☆☆
美國制造，SAP最大的競爭對手，體現(xiàn)了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。
優(yōu)點：
1、靈活度高，對企業(yè)管理流程標準化要求低；
2、布署簡單、易用
3、可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進行優(yōu)化
缺點：
1、產(chǎn)品價格高昂，后期的維護、服務等費用也居高不下，對企業(yè)的成本造成很大壓力。
2、與企業(yè)的業(yè)務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
四、用友
受歡迎指數(shù)：☆☆☆
亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。
優(yōu)點：
1、軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好
2、績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準
缺點：
1、收費較高
2、操作復雜，不易上手
3、上線速度慢，客戶端需再安裝插件
五、金蝶
受歡迎指數(shù)：☆☆☆
中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認可。
優(yōu)點：
1、財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業(yè)
2、幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應用
缺點：
1、主要圍繞財務管理展開，應用不夠靈活，設(shè)置較為復雜
2、收費高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步
免費員工管理軟件？經(jīng)比較，不難看出，排名首位的人事軟件i人事根據(jù)用戶需求不斷迭代升級，不僅在使用感受上讓客戶放心滿意，更在未來設(shè)計之路中挑戰(zhàn)用戶期待，企業(yè)在選擇人事資源軟件之時，還是最看重“性價比、功能、效率、與新政貼合度”。
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