任何行業(yè)的專業(yè)人員要想評職稱，學(xué)術(shù)成果是必備的條件之一。學(xué)術(shù)成果指對學(xué)科及其規(guī)律的論證方面所取得的成就，往往是最直接能體現(xiàn)申報人科研能力水平的形式，但是學(xué)術(shù)成果的表現(xiàn)形式有多種，主要有論文、專利、課題和著作等。到底哪些算是有效的學(xué)術(shù)成果呢？評職稱時計分區(qū)別明顯嗎？
學(xué)術(shù)成果指是或在對存在物及其規(guī)律的學(xué)科化論證方面所取得的成就和成績，其呈現(xiàn)方式是多種多樣的，像發(fā)表于學(xué)術(shù)期刊上的論文，參與結(jié)題的科研項目、申報用于實際生活的專利等均屬于學(xué)術(shù)成果范疇。事實上除了職稱論文，專利、專著、課題、教材等類型，還包括一些學(xué)術(shù)報告、教師完成的教學(xué)案例等，不過最為有效的還是論文、專利、課題、著作等。不過不同的行業(yè)領(lǐng)域其對評職稱所需科研成果要求也會有所不同，如計算機專業(yè)評職稱的科研成果包括論文和專著、自主研發(fā)的新產(chǎn)品原型、自主開發(fā)的新技術(shù)、發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利、帶有技術(shù)參數(shù)的圖紙等。而教師評職稱所要求的成果，除了職稱論文，專著、課題、教材等，還包括一些學(xué)術(shù)報告、教師完成的教學(xué)案例等等，也可以算是科研成果。所以一般評職稱的行業(yè)領(lǐng)域不同，其也有各自特別的滿足自身要求的科研成果，更詳細具體的就需要作者根據(jù)所在單位的要求來了。
在眾多的學(xué)術(shù)成果中，常用的還是論文、專利、課題和著作。論文是最基礎(chǔ)、最常見的一種，也是評職認可度最為廣泛的一種，而專利、著作、課題也是頗受認可的。評職稱時計分區(qū)別是否明顯的問題，本文認為區(qū)別并不是很明顯。那是因為評職對于學(xué)術(shù)成果雖然認可，但是也不是無限加分，一般都會有相關(guān)的加分標準，且每個加分項獲取的分值都是差不多的。不管是論文評職還是專利、著作或是課題評職，加分都相差不大。
論文評職加分：
一般職稱論文或論著能夠分配到10分，其次不同行業(yè)的職稱評審在論文上的分數(shù)是不同的，同一行業(yè)的不同等級職稱評審在論文上的分數(shù)是不同的。
課題評職加分：
1. 主持或作為技術(shù)干參與過國家級科開、管理、工程項目,一般來說在這種情況下的主持人加分為:6-7分,參與人員則加分為:3-5分；
2. 主持或作為技術(shù)骨干參與過公科(科)級科開、管理、工程項,一般來說在這種情況下的主持人加分為:6-7分,參與人員則加分為:3-5分；
3. 主持或作為技術(shù)管干參與過公科(局)級科、管理、工程項目,一般來說在這種情況下的主持人加分為:5-6分,參與人員則加分為:2-4分；
4. 主持或作為技術(shù)晉干參與過廠、處級科研、管理、工程項目,一般來說在這種況下的主持人加分為:4-5分,參與人員則加分為:1-3分；
專利評職加分
從專利類型上來說，發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利都能用來評職稱，一般來說，發(fā)明專利加10分，實用新型專利加6分，外觀設(shè)計專利加2-3分。
著作評職加分
一般來說，發(fā)表著作評職稱加分大概在16分左右，這個數(shù)值僅供參考，以本單位的職稱加分標準為主。
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