4月9日，蔚來(lái)發(fā)布2023正式年報(bào)，更新了員工數(shù)據(jù)和費(fèi)用開(kāi)支，第一時(shí)間給大家拆解蔚來(lái)最新員工薪酬。
1、員工變化
截止2023年底，蔚來(lái)總共有32820人，比2022年增加6057人。
2023年10月份，蔚來(lái)曾宣布要裁員3000人，不過(guò)，考慮要拼銷量，銷售相關(guān)職能保持快速增人，2022年是1.2萬(wàn)人，2023年底增加到1.7萬(wàn)人。
人員明顯有減少的，主要是制造職能，研發(fā)和行政職能還略有增長(zhǎng)。
更新五家新勢(shì)力員工和營(yíng)業(yè)收入。
對(duì)比一下，蔚來(lái)員工還是最多的，然而，人效是最低。
2、員工薪酬
先看蔚來(lái)研發(fā)人員薪酬。???
2023年，蔚來(lái)134億研發(fā)費(fèi)用中，有89.98億（約90億）雇員總薪酬。
雇員總薪酬除以員工人數(shù)，就是員工的人均薪酬？
當(dāng)然不全是。
根據(jù)財(cái)報(bào)解釋，研發(fā)費(fèi)用中的“雇員薪酬”，包含了研發(fā)人員的薪金、福利、獎(jiǎng)金以及股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。
因此，想了解研發(fā)人員更真實(shí)的薪酬情況。
需要進(jìn)一步去拆開(kāi)里面的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、員工福利（社保、公積金）等公司承擔(dān)的人工成本。
如下圖所示。
2023年，研發(fā)人員的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用是15.17億，占總薪酬包16.8%。
2022年，股權(quán)激勵(lì)占薪酬包19%，占比更大一些。
此外，所有全職員工，公司都要強(qiáng)制繳納一定比例的員工福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金、教育經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。
這個(gè)成本由公司來(lái)承擔(dān)的，跟個(gè)人沒(méi)什么關(guān)系。
如圖所示，2023年，蔚來(lái)員工福利總開(kāi)支23.49億，2022年是15.78億。
計(jì)算員工薪酬，是不是還要減去高管薪酬呢？
當(dāng)然要。
不過(guò)，蔚來(lái)高管2021-2023年，公司每年支付300萬(wàn)美元左右，約人民幣2200多萬(wàn)。
相比對(duì)蔚來(lái)員工總薪酬包150億 來(lái)說(shuō)，高管薪酬占比只有0.001%，影響極其有限。
一般來(lái)說(shuō)，只有人數(shù)比較小的公司和初創(chuàng)公司的高管薪酬，容易對(duì)員工薪酬形成干擾。
而且，高管的高收入主要靠股權(quán)激勵(lì)和分紅，不是靠薪金。
拆開(kāi)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、社保 公積金等費(fèi)用后，蔚來(lái)的研發(fā)人員的薪酬明細(xì)如下：
以2023年研發(fā)人員薪酬為例，有四個(gè)口徑：
a.人均薪酬80.2萬(wàn)，各種媒體經(jīng)常報(bào)道的，直接薪酬總開(kāi)支/研發(fā)人數(shù)。
b.人均薪酬66.7萬(wàn)，這是扣除股權(quán)激勵(lì)后的，不是所有員工都有股權(quán)激勵(lì)，而且，股權(quán)激勵(lì)在勞動(dòng)法的角度，不屬于工資報(bào)酬。
c.人均薪酬73萬(wàn)，這是扣除公司承擔(dān)的員工福利后的。
d.人均薪酬59.5萬(wàn)，這是扣除股權(quán)激勵(lì) 員工福利后的。
當(dāng)然，蔚來(lái)研發(fā)人均薪酬60-80萬(wàn)，無(wú)論哪個(gè)數(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)和科技公司都具有極高的競(jìng)爭(zhēng)力。
再看行政和銷售人員薪酬。?
從雇員總薪酬數(shù)額，就知道研發(fā)和銷售薪酬差距是比較大的。
2023年，銷售 行政員工總薪酬約60億，研發(fā)員工總薪酬約90億。
跟前面一樣，拆開(kāi)股權(quán)激勵(lì)、員工福利費(fèi)后，蔚來(lái)行政和銷售人員薪酬明細(xì)如下：
以2023年銷售和行政人均薪酬為例，四個(gè)口徑：
a.人均薪酬30.6萬(wàn)，薪酬總成本/行政和銷售人數(shù)。
b.人均薪酬26.7萬(wàn)，扣除股權(quán)激勵(lì)后的。
c.人均薪酬23.5萬(wàn)，扣除公司承擔(dān)的員工福利后的。
d.人均薪酬19.5萬(wàn)，扣除股權(quán)激勵(lì) 員工福利后的。
網(wǎng)友分享一張圖，講到蔚來(lái)銷售門店的薪資情況。
可對(duì)應(yīng)財(cái)報(bào)發(fā)放的總薪酬，以及前面測(cè)算的人均薪酬，相互驗(yàn)證。
綜合來(lái)看。
蔚來(lái)的薪酬水平，不僅在傳統(tǒng)汽車企業(yè)，在整個(gè)造車新勢(shì)力，都屬于高競(jìng)爭(zhēng)力。
從另一個(gè)角度來(lái)看，這也是蔚來(lái)為什么大幅度虧損的原因。
比如說(shuō)，2023年，理想汽車研發(fā) 銷售總費(fèi)用，占收入比是16%，極氪和小鵬占比是30%左右，蔚來(lái)占比是47%！
想了解其他公司的薪酬和人效，可直接點(diǎn)下面合集藍(lán)字鏈接。
想討論大廠的薪酬與人效，4月13日下午，上海有一場(chǎng) 線下交流會(huì)，歡迎參加。
今天第二條，廣汽集團(tuán)2023年薪酬和人效。
【2023年大廠薪酬與人效合集】
汽車：比亞迪 上汽 北汽 吉利 長(zhǎng)城
新勢(shì)力：理想 極氪 小鵬 蔚來(lái) 零跑
軟件：用友、金蝶、浪潮數(shù)字企業(yè)
通訊：華為 中興 小米 傳音
科技：京東方 寧德時(shí)代 歌爾聲學(xué)
芯片：中芯國(guó)際 華虹半導(dǎo)體
食品：肯德基 海底撈 蒙牛 伊利
茶飲：奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城
家電：美的 海爾 TCL 海信
互聯(lián)網(wǎng)：字節(jié)跳動(dòng) 騰訊 百度 攜程
娛樂(lè)：網(wǎng)易 B站 愛(ài)奇藝
電商：阿里巴巴 京東 拼多多
快遞：京東物流 順豐 極兔 菜鳥(niǎo)
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。
