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過低“人頭費”支撐不起天文科研“國之重器”

過低“人頭費”支撐不起天文科研“國之重器”過低“人頭費”支撐不起天文科研“國之重器”

位于貴州黔南州平塘縣大窩凼的500米口徑球面射電望遠鏡(FAST)。圖片來自視覺中國。

“人頭費”過低致“國之重器”難吸引優(yōu)秀人才

根據(jù)科技媒體報道,被譽為“國之重器”的貴州天眼FAST望遠鏡,明年上半年將正式開啟24小時觀測,為此,F(xiàn)AST面向全國啟動了新一輪的人才招聘。但結(jié)果并不理想。

招聘啟事顯示,F(xiàn)AST此次共招聘24人,涉及數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)中心運營和通信維護等崗位,要求科研人才能夠長期在FAST現(xiàn)場工作、英文水平良好,有部分崗位還要求能夠勝任夜班工作。這樣艱苦的崗位,在數(shù)年之后可以給編制,年薪(加上加班補貼)約10萬元。按新的個稅計算,10萬年薪意味著,每月稅前七千出頭,稅后到手五千多一些。對于這樣的“科學(xué)家”待遇,很多朋友大搖其頭。

國之重器“天眼”FAST望遠鏡(五百米口徑球面射電望遠鏡)上一次感動全中國,是在2017年9月基礎(chǔ)設(shè)施完成之際,也是首席科學(xué)家、國家天文臺研究員南仁東先生去世的時候。

過低“人頭費”支撐不起天文科研“國之重器”

天眼FAST望遠鏡俯瞰圖。圖片來自視覺中國。

二十多年,南仁東先生以前瞻性的眼光,不求名利,默默地踏遍了貴州的大小山巒,承擔(dān)從勘探選址,到基礎(chǔ)建設(shè)、科學(xué)目標等一整套的艱苦工作,篳路藍縷,帶領(lǐng)團隊完成了電子、機械等領(lǐng)域一系列突破,建成了 “中國天眼”。為此,中宣部追授南仁東“時代楷?!睒s譽稱號,在全國科技系統(tǒng)開展了向南仁東先生學(xué)習(xí)的系列報告會。

“天眼”FAST,是一個涉及天文學(xué)、力學(xué)、機械、電子學(xué)等諸多領(lǐng)域,“世界獨一無二的大科學(xué)工程”的大科學(xué)工程,它的性能也超越了國外同類天文儀器。在過去兩年的調(diào)試期間,數(shù)項指標的表現(xiàn)都超過預(yù)期。截至目前已發(fā)現(xiàn)了53顆脈沖星、60顆優(yōu)質(zhì)候選體。國內(nèi)外天文學(xué)家們都對FAST表示了興趣和合作意向,將來其可能成為國際合作的重要科學(xué)設(shè)施,也可能是未來天文科學(xué)成果成規(guī)模出現(xiàn)的地方。

不過,目前,南仁東先生嘔心瀝血建成的這個“國之重器”顯然遭遇了一個眾所周知的尷尬——“人頭費”預(yù)算太低,難以吸引優(yōu)秀人才。

從招聘要求來看,要維護“天眼”這樣的高端科學(xué)設(shè)備,需要懂英語、數(shù)據(jù)、代碼的科技人才,在當今的人才市場上,這些要求其實很高。在一二線城市,即便是普通本科畢業(yè)生,也可以輕松找到十幾萬的工作,讓家人孩子過上比較滿意的生活。

“天眼”維護人員需要蹲守深山,還不能玩手機,只有臺式機可以用,而且半個月才能出來回家一次。對于時下需要結(jié)婚、買房、生孩子的年輕人,僅僅十萬年薪,又何談有動力去告別家人,到貴州深山里蹲守呢?

其實,天文學(xué)界的另一個“國之重器”,凝聚中國科學(xué)界智慧的郭守敬望遠鏡(中國大天區(qū)面積多目標光纖光譜天文望遠鏡,LAMOST)早就遭遇了同樣的尷尬。

首席科學(xué)家、中科院院士崔向群在2016年4月接受《人民日報》采訪時就說,“建成后至今,國家每年都會給一筆運行費,但是卻沒有相應(yīng)的人員經(jīng)費,我們只好借錢來發(fā)薪。”

科研人員也是人,需被“市場”公平對待

在科學(xué)界,國家和上級單位下發(fā)的科研項目經(jīng)費,其使用范圍受到嚴格限制,比如備件更新、消耗品、水電費等,用于人員的只能是出差、開會,不能發(fā)工資,甚至不能用于大科學(xué)裝置所在地的工作出差。人力資源成本開支(即“人頭費”)一般不超過5%,最多不超過15%,且只能用來支付臨時工勞務(wù)費,正式的科研人員不能領(lǐng)取。

過低“人頭費”支撐不起天文科研“國之重器”

資料圖,圖片來自視覺中國。

崔向群院士直言,“科研工作的本質(zhì)是高強度、高水平的人類腦力活動。即便再重大、再先進的科研裝置,缺少了具體人員的設(shè)置、操作、維護乃至后續(xù)的數(shù)據(jù)采集和分析,就只是一具沒有靈魂的‘軀殼’。”

我們在感慨“為什么日本18年拿了18個諾貝爾獎”,為什么中國本土沒有領(lǐng)先科學(xué)家,缺少重大科學(xué)突破的時候,也許正是低廉的勞動力價格,讓科學(xué)勞力們疲于為基本生活需求而奔波,從而沒有時間和精力投入需要消耗心智、長期鉆研的重大科學(xué)課題。

諾貝爾獎所青睞的,往往是基礎(chǔ)科學(xué)的重大科學(xué)突破。這樣的成果是沒有辦法通過完美的計劃來實現(xiàn)的,因為沒有人會知道它們會在什么地方、什么時候出現(xiàn)?;A(chǔ)科學(xué),最初看起來好像沒有什么現(xiàn)實經(jīng)濟利益,但它出現(xiàn)之后,也許某一天就會改變這個世界。

當日本諾貝爾獎獲得者中村修二在公司地下室研究藍光時,當華人科學(xué)家高錕先生研究光纖時,它們看起來都是困難重重、遙遙無期,甚至還可能沒什么實用價值,但他們所在的公司、學(xué)校都給予了堅定而長期的支持。

過低“人頭費”支撐不起天文科研“國之重器”

2016年李克強總理考察某企業(yè),鼓勵科研人員做好集成創(chuàng)新和原始創(chuàng)新。圖片來自新華社。

李克強總理在2016年4月視察北大的時候,談到發(fā)達國家在這方面的經(jīng)驗——“人頭費”占比高達80%-90%,一時成為被刷屏的話題。

不知從什么時候開始,在我們的宣傳中,科學(xué)家成為了不計名利、無私奉獻的“清貧”形象。可我們不能忘記了,科學(xué)家也是普通人,科研人員也需要被“市場”公平對待。

天眼FAST所需要的人才,國家電網(wǎng)、中石油、中石化、BAT們也同樣需要。當“國之重器”和國企私企進行人才競爭的時候,科學(xué)界能不能切實進行經(jīng)費管理改革,拿出有競爭力的薪酬,這可能會涉及未來科研隊伍的問題,也涉及未來我們國家科技實力在國際上會否有競爭力。

□孫正凡(科普作家)

編輯:博陽 校對:王心

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