《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》12月7日訊（記者 張小潔）《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者從多個(gè)獨(dú)立信源獲悉，因匯豐銀行的業(yè)務(wù)規(guī)劃收縮，中軟國(guó)際和軟通動(dòng)力的西安外包服務(wù)匯豐線面臨較大的人員調(diào)整。
據(jù)知情人士透露，西安中軟或因此裁撤數(shù)百人的崗位。除了中軟國(guó)際外，西安匯豐的IT外包供應(yīng)商，還包括軟通動(dòng)力、TEK system等五、六家企業(yè)，總計(jì)人數(shù)裁撤可能達(dá)到1500人左右。
對(duì)于因業(yè)務(wù)縮減導(dǎo)致IT外包服務(wù)商被動(dòng)減員，《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者今日聯(lián)系匯豐中國(guó)公關(guān)部，截至發(fā)稿前，未獲回應(yīng)。同時(shí)，記者也就此事多次致電中軟國(guó)際投資者關(guān)系服務(wù)熱線，電話一直無人接聽。
▍員工稱存在變相逼迫員工辭職現(xiàn)象
在《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者獲得的一份抄送給匯豐銀行管理層的郵件中，中軟員工指責(zé)公司“強(qiáng)行粗暴釋放，不予賠償、無視勞動(dòng)法。既不解除勞動(dòng)合同，也不安排有效工作，卻讓去做抄寫員工手冊(cè)等與原崗位無關(guān)的工作?！?/p>
“設(shè)備還沒有歸還就被禁掉登錄權(quán)限強(qiáng)制歸還，取消打卡權(quán)限，員工無法考勤，造成曠工事實(shí)，有利于公司以此為由辭退，等等不一而足?？傊褪遣毁r償，不辭退，不協(xié)商，變相逼迫員工接受無賠償自己辭職離開?！?/strong>中軟員工在郵件中寫道。
一位長(zhǎng)期從事IT外包的人士告訴《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者，離職沒有相應(yīng)補(bǔ)償，在國(guó)內(nèi)IT外包公司較為常見。
“通常會(huì)給釋放的員工半個(gè)月到一個(gè)月的時(shí)間，自己出去找工作。如果找不到的話，就會(huì)誘導(dǎo)員工自己離職，比如簽約降薪協(xié)議等。”
《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者了解到，目前中軟國(guó)際已讓部分員工進(jìn)行新的培訓(xùn)或面試；軟通動(dòng)力則采取員工待崗，發(fā)放基本工資的形式。
從記者獲得的一份勞動(dòng)合同顯示，中軟國(guó)際員工的工資分為基本工資和崗位工資等。
上述IT外包資深從業(yè)者指出，通常情況下，一旦項(xiàng)目被裁撤，那么外部員工會(huì)被安排回到總部，期間只發(fā)放基本工資，約占總薪資的40%。“很多人熬不住，就選擇自己離開?！?/p>
▍匯豐銀行業(yè)務(wù)縮減是主因 北美IT服務(wù)公司有補(bǔ)償
對(duì)于西安匯豐線被縮減的原因，一名參與該業(yè)務(wù)線的員工表示，受到宏觀大環(huán)境影響，匯豐銀行的整體規(guī)劃緊縮開支，因此各部門都會(huì)受影響。
“一開始說不會(huì)裁撤，但之后就變卦了，說找不到資金維持。目前我們部門的裁員比例超過了50%?！?/strong>
值得一提的是，同樣受到匯豐業(yè)務(wù)縮減影響的北美IT服務(wù)公司TEK system，已經(jīng)給員工“N 1”的離職補(bǔ)償。
“為什么外企能做到主動(dòng)談賠償，和平分手，而國(guó)內(nèi)的外包卻做不到。”有員工憤憤不平地提到。
▍律師：無理由直接解除勞動(dòng)合同涉嫌違反勞動(dòng)法
一名中軟員工向《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者提供了內(nèi)部流傳的表格截圖。
表格中的一行寫道：“該員工本科學(xué)歷、開發(fā)能力不錯(cuò)，但由于入司時(shí)間6年期望得到補(bǔ)償，故目前有耗著等安排的傾向，所以以策略溝通勸退；持續(xù)安排面試3到4場(chǎng)，并收集所有不配合、能力不足的證據(jù)。”
而在中軟員工提供的另一份中軟ASG（國(guó)際應(yīng)用服務(wù)業(yè)務(wù)集團(tuán)）的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避的培訓(xùn)視頻中，詳細(xì)介紹了對(duì)于釋放待崗員工的安排方式。
在該份培訓(xùn)視頻里，講師表示，對(duì)于無項(xiàng)目可派的員工，不支付補(bǔ)償?shù)膶⒉扇∷较陆涣鞯姆绞??！耙驗(yàn)槭枪_課，不能把一些不好的手段在課上講。”該講師稱。
北京清律律師事務(wù)所合伙人周穎律師向《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者介紹，對(duì)于外包公司是否需要給予員工離職補(bǔ)償，具體看公司采用什么理由單方解除。
“勞動(dòng)合同的解除必須依法，只能按照勞動(dòng)合同法列明的理由解除。一般來說，外包公司這種情況更符合勞動(dòng)合同法第四十條第三款和第四十一條第一款，但這種情況下是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。即：客觀情況發(fā)生重大變化解除，或者經(jīng)濟(jì)性裁員。如果什么理由也沒有，直接解除，則容易構(gòu)成違法解除?！?/strong>
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