司法局黨建工作存在的問題及工作思路一、存在的問題 1.聚焦主責(zé)主業(yè)不夠?！白ズ命h建是最大政績”的理念沒有完全樹立，黨建工作存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要的”現(xiàn)象。黨建工作職責(zé)不明，落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位。如：機(jī)關(guān)黨建辦職責(zé)不明確，沒有明確是否應(yīng)管理組織關(guān)系不在司法行政系統(tǒng)的黨員。再如：對司法所黨員管理不夠重視，分管基層以及司法所聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的黨員教育管理基本不過問。2.黨建業(yè)務(wù)不熟。黨建工作理不清思路、找不準(zhǔn)問題、抓不住關(guān)鍵、拿不出措施。黨建工作被動應(yīng)付，質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)傳達(dá)上級精神、安排部署重要工作，滿足于開會念文件、領(lǐng)導(dǎo)碰頭見面，沒有經(jīng)過充分集體研究、深入民主討論。如：對黨組議事規(guī)則和決策程序不清楚，存在以局務(wù)會代替黨組會的情況，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、缺失?！?.以上率下不夠。黨內(nèi)政治生活不規(guī)范不正常，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范作用不明顯，普通黨員身份意識不強(qiáng)，一些組織生活制度得不到落實(shí)，如：談心談話制度落實(shí)不力。4.黨建工作缺少光榮感、使命感和責(zé)任感。一是部分兼職黨務(wù)干部對黨建工作重視程度不高。存在重工作、輕黨建的傾向，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是硬的，抓黨建是虛的，當(dāng)前司法行政工作時間緊、任務(wù)重，沒有時間和精力抓黨建工作。如：少數(shù)黨務(wù)干部忙于業(yè)務(wù)工作，不注重政治理論學(xué)習(xí),對必要的組織形式和活動感到無所謂，淡化了組織紀(jì)律觀念，致使司法行政系統(tǒng)黨員隊伍的先鋒模范作用得不到發(fā)揮。二是黨員參與支委工件熱情不高，黨務(wù)工作過于煩索，動不動追責(zé)，沒有人愿意主動承擔(dān)黨務(wù)工作。如：去年機(jī)關(guān)支部換屆，一名同志聽說要他當(dāng)支委，都嚇哭了。再如：一名支委成員擔(dān)當(dāng)不夠，向組織遞交了辭職報告，當(dāng)了逃兵。三是對黨務(wù)工作者認(rèn)同感不強(qiáng)，挫傷了黨務(wù)工作者積極性。二、下一步工作思路1.狠抓領(lǐng)導(dǎo)重視。進(jìn)一步提高對機(jī)關(guān)黨建工作重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任意識，把機(jī)關(guān)黨建設(shè)列入議事日程，定期聽取機(jī)關(guān)黨建工作匯報，了解掌握工作進(jìn)展，有針對性地提出指導(dǎo)性意見。堅持把黨支部工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起總結(jié)，并納入機(jī)關(guān)目標(biāo)管理，一起考核，在衡量工作績效時，把兩個目標(biāo)的考核結(jié)果同等使用。在進(jìn)行集中培訓(xùn)時，把黨建理論和黨務(wù)工作知識作為一項重要內(nèi)容，以提高履行黨建工作職責(zé)的能力。2.找準(zhǔn)黨建工作的"切入點(diǎn)"。黨組首先應(yīng)在提高認(rèn)識的條件下，增強(qiáng)"參與"意識，把黨建工作延伸到具體的實(shí)際工作中去，把提高黨組織戰(zhàn)役力與具體
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