融合背景的探索：
探討為什么黨建工作與業(yè)務工作需要深度融合。是不是因為現代社會的發(fā)展，要求組織在追求經濟效益的同時，也不能忽視黨的領導和黨的建設？
或者是因為黨建工作能夠為業(yè)務工作提供方向和指導，確保業(yè)務發(fā)展的正確性和可持續(xù)性？
融合的具體實踐：
可以結合實際案例，描述黨建工作與業(yè)務工作是如何具體融合的。
比如，在制定業(yè)務策略時，如何融入黨的政策和方針，或者在執(zhí)行業(yè)務任務時，如何體現黨的領導和黨的先進性？
融合帶來的變化：
描述這種深度融合帶來的積極變化。是不是提高了工作效率，增強了團隊的凝聚力，或者使得業(yè)務更加符合社會的需求和期望？
一、黨建工作與業(yè)務工作的內在聯系
黨建工作與業(yè)務工作之間的關系，可以類比為一對協同振翅的雙翼，共同托起企業(yè)這艘巨輪，在風浪中穩(wěn)穩(wěn)前行。
黨建工作如同左翼，它確保企業(yè)始終沿著正確的政治方向飛翔，提供堅定的思想引領和組織保障。黨委積極發(fā)揮領導核心作用，通過組織學習、研討交流等方式，確保全體員工始終保持高度的政治敏感性和戰(zhàn)略定力。
而業(yè)務工作則如同右翼，它是企業(yè)實現經濟效益和社會效益的關鍵所在。企業(yè)在黨委的領導下，堅持創(chuàng)新驅動，不斷加大研發(fā)投入，推出了一系列引領市場的產品。這些產品在為社會創(chuàng)造巨大價值的同時，也為企業(yè)帶來了豐厚的經濟回報。
二、黨建工作與業(yè)務工作深度融合的新認識
將黨建工作視為企業(yè)業(yè)務的“紅色動力源”，通過黨建賦能，為業(yè)務發(fā)展提供強大的精神支撐和動力保障。
將黨建工作與業(yè)務實踐相結合，深入挖掘黨建工作在業(yè)務發(fā)展中的潛力和價值。通過組織各種形式的黨建活動，激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)造力，引導他們將黨的方針政策轉化為業(yè)務發(fā)展的實際行動。
將黨建工作貫穿于企業(yè)業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，從項目策劃到實施落地，從市場開拓到客戶服務，都充分發(fā)揮黨建工作的引領和推動作用。注重將黨建“紅色基因”融入業(yè)務決策中，確保業(yè)務發(fā)展的方向正確、路徑清晰。
2. 方法創(chuàng)新：打造“紅色引擎 業(yè)務矩陣”工作模式
創(chuàng)新性地將黨建工作與業(yè)務操作相結合，構建一個“紅色引擎 業(yè)務矩陣”的全新工作模式。
在這個模式下，成立跨部門的“紅色先鋒隊”，其中既有資深黨員，也有業(yè)務領域的精英。他們不僅在日常業(yè)務中起到關鍵作用，更是黨建工作的積極推動者和實踐者。
通過這種“雙料精英”的配置，我們實現了黨建工作與業(yè)務發(fā)展的高度融合，既發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，又提升了業(yè)務的執(zhí)行效率和創(chuàng)新能力。這種工作模式不僅富有創(chuàng)意，更具有強大的實踐性和生命力。
3.實踐創(chuàng)新：黨建“紅韻”賦能業(yè)務“金名片”
在創(chuàng)新實踐中，我們將黨建工作與企業(yè)文化建設無縫對接，以黨建的“紅韻”為底色，為企業(yè)品牌繪上一抹亮麗的色彩。
通過精心策劃的黨建活動，如“紅領未來”計劃或“紅色創(chuàng)想家”，我們不僅提升了企業(yè)品牌形象，更展示了企業(yè)在黨的領導下，積極履行社會責任、追求可持續(xù)發(fā)展的堅定決心。這種創(chuàng)新實踐不僅增強了員工的歸屬感和自豪感，也為企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得了獨特的競爭優(yōu)勢。
在人才濟濟的新時代，我們獨辟蹊徑，創(chuàng)建了“紅藍雙驅”的復合型人才培養(yǎng)體系。這一體系創(chuàng)新性地將黨建工作與業(yè)務人才培養(yǎng)融為一體，在培養(yǎng)一批既精通黨建知識，又具備業(yè)務技能的復合型人才。
通過設立“紅藍雙導師制”，即由資深黨員和業(yè)務骨干共同擔任導師，實現知識與經驗的雙向傳授，推動人才在黨建與業(yè)務兩大領域共同成長，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入了新的活力。
引領評價機制的變革，創(chuàng)新性地構建了“紅藍融合勛章”評價體系。
在這一體系中，將黨建工作成效與業(yè)務工作成果置于同等重要的地位，通過多維度的指標和創(chuàng)新的評價方法，全面衡量個人和團隊在黨建與業(yè)務融合方面的實際貢獻。
為表彰那些在這一領域作出杰出貢獻的個人和團隊，特設“紅藍融合勛章”，以彰顯他們在推動黨建與業(yè)務深度融合中的卓越成就。
8.文化創(chuàng)新：打造黨建與業(yè)務交織共生的企業(yè)文化生態(tài)
塑造一種獨特而富有活力的企業(yè)文化，將黨建文化與業(yè)務文化深度交織，共同培育一種兼具方向感和活力的企業(yè)文化生態(tài)。在這個生態(tài)中，黨建文化不僅是引領，更是動力源泉，而業(yè)務文化則是實踐平臺和創(chuàng)新舞臺。
例如，可以設立“黨建業(yè)務融合節(jié)”，在這個節(jié)日里，不僅展示黨建的先進理念和實踐成果，更通過一系列創(chuàng)意活動，讓員工深入體驗業(yè)務與黨建的緊密結合，從而增強他們對企業(yè)的歸屬感和榮譽感。
9. 機制創(chuàng)新：構建黨建與業(yè)務融合的長效機制
建立黨建與業(yè)務融合的長效機制，確保二者融合發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。例如，成立黨建與業(yè)務融合工作領導小組，定期研究部署融合工作，確保各項措施落到實處。
10. 責任創(chuàng)新：明確黨建與業(yè)務融合的責任體系
明確各級黨組織和黨員干部在黨建與業(yè)務融合中的責任和任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。例如，簽訂“黨建與業(yè)務融合責任狀”，明確各級黨組織和黨員干部的責任清單和考核標準。
來源：黨建小百科公眾號
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