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黨員積分制管理要嚴(yán)肅規(guī)范(實(shí)行黨員積分管理)

黨員積分制管理要嚴(yán)肅規(guī)范(實(shí)行黨員積分管理)

近日,筆者在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn),黨員積分制管理不嚴(yán)肅、不規(guī)范、流于形式、管理粗放等問題在基層黨組織中不同程度存在。有的日常積分未如實(shí)反映黨員日常參加學(xué)習(xí)、履行義務(wù)、發(fā)揮作用基本情況;有的黨員積分公示滯后,未按月或按季度定期進(jìn)行公示,更有甚者,2019年度公示的仍為2018年度積分情況;有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寬泛、前后自相矛盾,科學(xué)性、系統(tǒng)性、操作性不強(qiáng);有的評(píng)定程序走過場(chǎng),個(gè)人自評(píng)隨心所欲,黨員互評(píng)、組織評(píng)定形同虛設(shè),往往將黨員個(gè)人隨意填報(bào)的自評(píng)分作為最終評(píng)分,導(dǎo)致出現(xiàn)黨員積分普遍高分,干多干少、干好干壞一個(gè)樣,平時(shí)積分沒有差距,年終民主評(píng)議“一團(tuán)和氣”的不良現(xiàn)象。

推行黨員積分制管理是加強(qiáng)和改進(jìn)黨員日常教育管理的重要工作舉措,用積分記錄黨員成長(zhǎng)、衡量黨員作用、評(píng)定黨員優(yōu)劣,有利于增強(qiáng)黨員意識(shí)、樹立黨員形象、促進(jìn)黨員履職,讓黨員心中有責(zé)任、肩上有擔(dān)子、爭(zhēng)優(yōu)有標(biāo)尺、干事有激情、工作有動(dòng)力,能夠促使黨員進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用,真正成為群眾中的一面旗幟。因此,推進(jìn)黨員積分制管理嚴(yán)肅規(guī)范開展便顯得尤為重要。

首先,要設(shè)置科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的黨員積分標(biāo)準(zhǔn)。使黨員積分能夠全面、客觀、準(zhǔn)確反映黨員參加學(xué)習(xí)、履行義務(wù)、發(fā)揮作用情況。既要對(duì)黨員參與學(xué)習(xí)、參加活動(dòng)的出勤率加以反映,更要對(duì)學(xué)習(xí)效果、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),使黨員在學(xué)用結(jié)合、服務(wù)群眾、推動(dòng)工作方面的表現(xiàn)體現(xiàn)到黨員積分上,使其成為黨建工作和業(yè)務(wù)工作互促共進(jìn)的有力推手。

其次,要規(guī)范黨員積分評(píng)定程序。個(gè)人自評(píng)要真實(shí)有據(jù),到社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)、到貧困村開展幫扶行動(dòng)要填寫記錄表,并記錄村社區(qū)干部、群眾對(duì)黨員服務(wù)和幫扶工作的評(píng)價(jià)意見,將其作為黨員積分依據(jù)。黨員互評(píng)要實(shí)事求是,改變“你好我好大家好”相互給高分,或者憑印象、憑感覺、憑私人關(guān)系任意評(píng)分的現(xiàn)象。組織評(píng)定要客觀公正。對(duì)于不按時(shí)參加組織活動(dòng)、履行義務(wù)有欠缺等該扣分的要理直氣壯地扣,對(duì)于服務(wù)群眾積極有為、工作實(shí)績(jī)突出、作用發(fā)揮明顯等該加分的要旗幟鮮明地加。同時(shí),評(píng)定積分后要及時(shí)進(jìn)行公示,充分保障黨員群眾知情權(quán),讓程序規(guī)范成為黨員積分客觀公正準(zhǔn)確的重要保障。

最后,要運(yùn)用信息化手段對(duì)黨員積分進(jìn)行實(shí)時(shí)管理。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”的便捷性、高效性,運(yùn)用信息化手段對(duì)黨員參加“三會(huì)一課”、支部主題黨日、志愿服務(wù)活動(dòng)、繳納黨費(fèi)、履行義務(wù)等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和跟蹤提醒,描繪黨員組織生活“圖譜”,記錄黨員紅色生活“軌跡”,讓黨員實(shí)時(shí)了解自己積分情況,動(dòng)態(tài)掌握其他黨員活動(dòng)情況,激勵(lì)黨員創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕超。

作者:黃嬌 單位:中共彌勒市委組織部

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